工伤认定后可以直接起诉公司吗

一、工伤认定后可以直接起诉公司吗

1.通常情况下，工伤认定后不可直接起诉公司。 工伤认定乃工伤赔偿的前置环节，需先行完成工伤认定，明确在工伤范畴后，接着进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果来核算赔偿金额等。 2.倘若公司对工伤认定结论有异议，能够在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。 而劳动者一方，应先向用人单位主张工伤保险待遇，要是双方在赔偿事宜上无法达成一致，便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向法院提起诉讼。 3.总之，工伤认定后一般不能直接起诉公司，得依照法定程序逐步处理，这样方能保障自身的合法权益。

二、公司只给n+1不给2n怎么办

“N+1”是用人单位无过错性辞退员工时支付的经济补偿和代通知金，“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金。若公司应支付“2N”却只给“N+1”，可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无过错性辞退员工，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资（即“N+1”中的“1”）后，还需支付经济补偿（“N”）。而用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即“2N”）。当公司少支付时，协商是较为温和的解决方式，若不成，申请仲裁是法定的救济途径。在仲裁时，相关证据是关键，像劳动合同、辞退通知、工资支付记录等能有力证明公司违法情形。若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼是最后的保障。如果遇到此类问题，不清楚具体操作流程或证据准备等，建议向专业法律人士咨询。

三、公司只给n不给1要继续耗着吗

公司只给N（经济补偿金）不给1（通知金）是否要继续耗着，需视具体情况而定，若公司辞退情形符合法定支付代通知金情形，不给则违法；若不符合支付条件，继续耗着可能无意义。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在一些特定情形下，如无过失性辞退但未提前30日书面通知员工时，公司应当支付代通知金。在这种符合法定支付代通知金的情形下，公司不给代通知金的行为是违法的。员工可以先尝试与公司友好协商，要求其支付代通知金，若协商无法达成一致，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。而当公司辞退员工的情形不符合支付代通知金的条件时，公司依法只需支付经济补偿金。这种情况下，员工继续僵持可能浪费自身时间和精力。若你对公司辞退情形是否符合支付代通知金要求存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

工伤认定后能否直接起诉公司呢？这需要视具体情况而定。一般来说，在完成工伤认定后，还需经过劳动仲裁等前置程序。如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。而且，起诉时要准备好充分的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、医疗费用清单等。另外，起诉的时效也很关键，需在规定时间内进行。要是你在工伤认定后，对于能否起诉公司以及相关流程、证据准备等方面存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确、详细的解答，助你顺利解决问题。