怎么让公司把自己辞退拿赔偿的钱

一、怎么让公司把自己辞退拿赔偿的钱

要让公司辞退自己并拿到赔偿，可以利用公司违法情形提出解除劳动合同、与公司协商解除以及在公司存在严重违法行为时被迫辞职等方式，同时要注意收集相关证据。 首先，当公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错行为时，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 其次，主动与公司协商解除劳动合同，若公司同意并愿意支付补偿，双方签订协商解除协议，明确补偿相关事宜，这也是合法有效的方式。 最后，若公司有强迫劳动等严重违法行为，劳动者被迫辞职可要求补偿。在整个过程中，要注意收集如工资条、考勤记录等证据来支撑自身主张。在实际操作中，相关法律细节可能比较复杂，若遇到问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、怎么让公司主动开除我

若想让公司主动开除自己，可通过严重违反公司规章制度、工作严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等合法方式，但要注意行为在法律和道德框架内。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，以及劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。比如多次无故旷工达到公司规定天数，属于严重违反规章制度；负责项目时因重大过失使公司遭重大经济损失，符合严重失职造成损害情形。若公司违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿等权益。在实际操作中，相关行为的界定可能存在复杂情况，若你对具体行为是否符合法律规定及可能产生的后果存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

三、怎么让公司辞退我并得到补偿

若想让公司辞退自己并获得补偿，可关注协商解除、公司过错、客观情况变化这几种法定情形，并注意收集相关证据维护自身权益。 首先，协商解除方面，主动与公司协商解除劳动合同，公司同意后，双方协商确定经济补偿金额，补偿一般按在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。其次，公司存在如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错情形时，员工可提出解除劳动合同并要求经济补偿。最后，当劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行，协商变更又未达成协议，公司辞退员工需支付经济补偿。 在实际情况中，相关证据的收集至关重要，比如工资支付记录、社保缴纳凭证、工作环境变化的相关材料等。若你对具体的操作流程、证据收集等方面存在困惑，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

当我们探讨怎么让公司把自己辞退拿赔偿的钱时，其中有不少门道。首先，要留意公司是否存在违规行为，比如未依法缴纳社保、拖欠工资等，若有这些情况，以这些理由促使公司辞退你，你将获得相应赔偿。另外，若公司单方面变更劳动合同，比如调岗降薪且不合理，你也可据此维权。还有，如果公司存在欺诈、胁迫等手段使你签订劳动合同，你也有正当理由让公司辞退你并获得赔偿。要是你在这方面还有更多疑问，比如赔偿金额的计算方式、具体的维权流程等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。