干了三年没签劳动合同怎么办

一、干了三年没签劳动合同怎么办

劳动者在用人单位未按规定签订劳动合同且工作三年的情况下，可要求支付未签合同期间双倍工资差额、补签无固定期限劳动合同，协商不成可仲裁、诉讼维权，且要注意仲裁时效并收集证据。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需每月付二倍工资，最多11个月。工作三年则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先与单位协商，要求支付双倍工资差额并补签无固定期限合同。若协商无果，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。同时，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以劳动者要及时收集工作证、考勤记录、工资支付记录等证据来支撑自己主张。若你在类似情况中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、干了三年没签合同可以赔偿多少钱

工作三年未签订劳动合同，主张双倍工资差额可能因超仲裁时效难获支持，可视作已订立无固定期限劳动合同；主动离职一般无经济补偿，因单位违法情形离职单位应支付3个月工资的经济补偿，具体金额结合实际确定。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。超过一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，由于已过三年，双倍工资差额的主张大概率因超仲裁时效无法得到支持。关于经济补偿，若劳动者主动离职，通常没有经济补偿；若单位存在如未缴社保等违法情形导致劳动者离职，单位应支付经济补偿，工作满三年按3个月工资标准支付。具体赔偿金额要结合劳动者的工资等实际情况来确定。若你遇到此类情况，想要准确判断自身权益和应对方法，建议向专业法律人士咨询。

三、干了三年没签合同离职可以仲裁吗

工作三年未签订劳动合同，可主张用人单位支付未签劳动合同期间最多11个月的双倍工资，视为已订立无固定期限劳动合同，离职时若存在法定情形可主张经济补偿，收集相关证据后可申请劳动仲裁。 依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同需支付双倍工资，满一年未订立则视为订立无固定期限劳动合同。所以工作三年未签合同，符合相应规定，劳动者有主张双倍工资和视为订立无固定期限劳动合同的权利。离职时，若遇到拖欠工资、未缴纳社保等法定情形，主张经济补偿是合理合法的。而申请劳动仲裁前，收集证据至关重要，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些都能有力证明劳动关系及工作年限。如果在实际操作中，对于证据的收集、仲裁的申请流程等存在困惑，建议及时向专业法律人士或者律师进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临干了三年却没签劳动合同的情况时，除了已有的权益保障，还有一些要点值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资差额计算，具体从入职第二个月起至满一年的前一日，都可主张。还有，若后续因该情况离职，是否能获得经济补偿以及补偿的标准如何确定。这些问题都与干了三年没签劳动合同紧密相关。要是你在这些方面存在疑问，或者想进一步了解自身权益该如何全面维护，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，助你妥善处理相关事宜。