无固定期限之后还需要续签合同吗

一、无固定期限之后还需要续签合同吗

无固定期限劳动合同签订后，一般不需要再续签。 无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。虽然它不是“终身合同”，但在正常情况下，签订后无需再次续签。因为只要双方按照合同约定和法律规定履行各自的权利义务就行。不过，当出现法定解除或终止情形时，劳动合同是可以解除或终止的。例如，若劳动者严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除合同；而当劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇等情况出现时，劳动合同就会终止。当然，若双方协商一致要变更劳动合同相关内容等特殊情况时，则另当别论。如果您对无固定期限劳动合同相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

二、无固定期限员工离职有补偿吗

无固定期限员工离职是否有补偿需分情况而定，主动辞职且单位无过错一般无补偿；单位有过错致员工被迫离职有经济补偿；单位违法解除合同需支付赔偿金。 根据《劳动合同法》相关规定，在劳动关系中，若员工主动辞职，同时用人单位不存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，从法律角度讲，一般是没有经济补偿的。而当用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付工资等过错时，员工被迫解除劳动合同，用人单位应当依法向员工支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若用人单位违法解除与无固定期限员工的劳动合同，就需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。如果您在这方面有具体问题或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、无固定期限可以开除员工吗

无固定期限劳动合同员工在符合法定情形时可以被开除，并非拥有“铁饭碗”，用人单位有权依法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形时，用人单位可依法解除与无固定期限员工的劳动合同。这是因为员工的这些行为严重影响了用人单位的正常运营和权益。 同时，若员工出现非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作等法定情形，用人单位在履行提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资的程序后，也可解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。这体现了法律对员工权益的保障和对用人单位合理用人需求的平衡。 如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当探讨无固定期限之后还需要续签合同吗这个问题时，其实存在多种情况。一般来说，若无特殊约定或法定情形，无固定期限劳动合同是持续有效的。但在某些特定条件下，可能仍需续签。比如用人单位与劳动者协商一致决定续签；或者出现法律规定的应续签的情形等。要是你对无固定期限合同后续续签的具体流程、续签后的权益保障等方面有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。