员工工伤公司不用赔偿吗

一、员工工伤公司不用赔偿吗

员工发生工伤时，公司一般需承担相应赔偿责任，即便有工伤保险，部分赔偿项目也由公司承担，若未缴纳工伤保险，公司需承担全部赔偿费用。 1、从工伤保险缴纳义务看，《工伤保险条例》明确用人单位要为职工缴纳工伤保险费。这是法定义务，旨在保障员工工伤后的权益。 2、在赔偿责任分担方面，工伤保险基金支付如医疗费等部分项目，而用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇等特定项目赔偿。因为这些费用与用人单位对员工的劳动保障责任相关。 3、若公司未依法缴纳工伤保险，就违反了法定责任，此时所有工伤赔偿费用都得由公司承担，这是对其违法行为的责任追究。 如果您在工伤赔偿方面遇到具体问题，或者对相关责任界定不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、员工工伤公司要承担费用吗

1.员工遭遇工伤时，公司需承担相应费用。按照相关规定，公司要在工伤事故发生后，在规定时间内去申报工伤。若公司正常缴纳工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等多数费用，会由工伤保险基金来支付。 2.但公司也有需承担的部分。停工留薪期间，员工工资福利待遇不变，公司得按月发放。对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，公司要按月给发伤残津贴。 3.要是公司没在规定时间申报工伤，那在此期间符合规定的工伤待遇等相关费用，就都得由公司来负担了。

三、员工工伤公司要陪护吗

关于员工工伤期间公司陪护安排问题，具体情况如下： 1.视情形决定是否安排陪护。当员工工伤且经医疗机构证明生活确实无法自理时，依据《工伤保险条例》中对职工权益的保护要求，公司需负责安排护理。 2.护理程度与期限按医疗机构诊断和建议来定。公司若不安排陪护，就要给工伤职工支付相应护理费，让职工自行聘请护理人员。 3.护理费标准各地不同，主要根据当地经济水平而定，通常是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来支付。

在探讨员工工伤公司是否不用赔偿这个问题时，我们知道工伤认定后公司通常是要承担赔偿责任的。但在实际情况中，若存在一些特殊情况，比如员工故意犯罪导致的伤亡、员工醉酒或者吸毒导致的伤亡、员工自残或者自杀等情形，公司可能不用赔偿。可这些特殊情况的认定有着严格的法律标准。你是否遇到了相关工伤赔偿的疑惑呢？要是对工伤赔偿的范围、特殊情况界定或者赔偿流程等还有不清楚的地方，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答，让你明晰自身权益与应走的法律程序。