无固定合同自己怎样离职有赔偿

一、无固定合同自己怎样离职有赔偿

在无固定期限劳动合同下离职并获得赔偿，常见情形有用人单位存在过错时劳动者解除合同，以及用人单位与劳动者协商一致解除合同；劳动者主动辞职且用人单位无过错一般无赔偿。 依据《劳动合同法》相关规定，当用人单位存在如未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可依第三十八条书面通知解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而当双方协商一致解除劳动合同时，用人单位同样要依法支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，使其在特定情况下离职时能得到合理补偿。但如果是劳动者主动辞职且用人单位并无过错，一般就无法获得经济赔偿。若你对无固定期限劳动合同下离职赔偿的具体问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、无固定合同被裁可以谈2N么

无固定期限劳动合同员工被裁员，能否谈2N需视具体情况而定，若用人单位合法裁员支付经济补偿金N，违法裁员则支付赔偿金2N。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在一些法定情形下，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且履行法定程序后进行裁员，属于合法裁员，此时只需向劳动者支付经济补偿金N，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。然而，若用人单位不存在法定裁员事由，或者未履行法定程序就进行裁员，这属于违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即2N。所以，关键是判断单位裁员是否合法。在实际遇到此类情况时，劳动者往往难以准确判断单位裁员行为的合法性，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、无固定合同主动辞职有赔偿吗

一般情况下，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后主动辞职，若无用人单位法定过错情形，没有经济补偿；若用人单位存在法定过错情形，劳动者主动辞职，用人单位应支付经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时，劳动者主动辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若用人单位不存在这些法定过错，劳动者因个人原因主动辞职，就无法获得经济补偿。在实际生活中，劳动者在考虑辞职及经济补偿问题时，情况可能较为复杂。如果对自身情况是否符合获得经济补偿的条件存在疑惑，建议向专业法律人士或我进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

当我们探讨无固定合同自己怎样离职有赔偿时，除了前文提及的法定情形离职可获赔偿外，还有一些细节值得关注。比如，在以用人单位存在过错为由离职时，要注意收集相关证据，像未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等方面的凭证，这对于顺利获得赔偿至关重要。另外，离职的程序也需合规，提前通知用人单位等环节都不能疏忽。你是否正面临无固定合同离职赔偿相关的困扰呢？要是对离职赔偿的具体标准、证据收集方法或者其他相关问题仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答，助你妥善处理离职赔偿事宜。