什么情况下被认定为工伤

一、什么情况下被认定为工伤

关于工伤认定，依据《工伤保险条例》有以下几种常见情形： 1.在正常工作时间、处于工作场所内，因工作事务而遭遇事故受伤的，这种情况比较普遍，属于工伤。 2.工作时间前后，在工作场所从事与工作相关的准备或收尾工作时受伤，比如上班前准备工具、下班后清理场地等受到伤害，可认定工伤。 3.在工作期间和场所内，因履行工作职责而遭到暴力等意外伤害，例如被无故殴打等，也算工伤。 4.患上职业病的，像长期接触粉尘导致的尘肺病等，属于工伤范畴。 5.因工外出时，因工作原因受伤或者事故后下落不明的，能认定工伤。 6.在上下班路上，受到非自身主要责任的交通事故等伤害，比如被机动车碰撞等，也可认定为工伤。

二、什么情况下签订的合同无效

在某些特定情形下，签订的合同可能会被认定为无效，具体情况如下： 1.签订主体有问题。像那些还不具备独立处理事务能力的无民事行为能力人自己单独签的合同，是没有法律效力的。而限制民事行为能力人签的合同，如果和自身年龄、智力、精神状况不匹配，且没有得到法定代理人认可，同样无效。 2.真实意愿未体现。比如一方通过欺骗、逼迫等手段签合同，还损害了国家利益；或者双方恶意勾结，损害国家、集体或者第三人利益，这类合同都是无效的。 3.内容违法违规。合同内容违反法律法规中效力性强制性规定，那这个合同就站不住脚。 4.违背公序良俗。像涉及违法犯罪内容的合同，肯定是无效的。要是对合同效力有争议，可以通过诉讼、仲裁等合法途径来解决。

三、什么情况下婚姻协议无效

婚姻协议在一些情形下可能会无效，具体如下： 1.违反法律强制规定时无效。法律是行为的基本准则，婚姻协议若出现限制人身自由权利的内容，如限定一方的择业、离婚自由等，这明显与法律相悖，这样的条款肯定是无效的。 2.违背公序良俗部分无效。公序良俗关乎社会的基本道德和秩序，若协议中有不道德或违反公共秩序、善良风俗的内容，例如一方出轨后净身出户还附加不许探望孩子等不合理条件，相关部分就无效。 3.因欺诈、胁迫订立的协议可撤销且无效。若一方欺诈或胁迫另一方订立协议，受侵害方有权请求法院撤销，撤销后协议自始无效。

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