农民工工资迟迟不给怎么办

一、农民工工资迟迟不给怎么办

1.首先，要主动与用人单位进行协商沟通，清晰地向对方提出自己要求支付工资的具体时间以及所期望的支付方式，并且一定要妥善保留好这些沟通的详细记录，这将是后续维权的重要依据。 2.倘若经过协商依然没有结果，那么就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。 劳动监察部门会依照相关法律法规，对用人单位进行全面的调查处理工作，通过他们的努力，督促用人单位按时足额支付工资。 3.另外，还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 在申请时，要认真准备并提交相关的证据，比如劳动合同、以往的工资发放记录等，以此请求仲裁委员会裁决用人单位支付工资以及给予相应的赔偿。 4.如果对仲裁裁决结果不满意，在规定的期限内，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。 5.在整个维权过程中，必须要格外注意保存好所有与工资相关的证据，这些证据就像是我们的“武器”，能有力地保障我们的合法权益不受侵害。

二、农民工工资拖欠该怎么办理

1.务必保留证据： 认真收集劳动合同，这是明确双方权利义务的重要依据。 同时，工资条能直观显示工资发放情况，考勤记录则可证明工作时长等。 这些材料能有力地证明劳动关系以及拖欠工资的具体数额。 2.积极与用人单位协商： 主动与用人单位进行沟通，心平气和地要求其按时支付工资。 在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等相关记录，以备后续之需。 3.及时向劳动监察部门投诉： 若用人单位未能按时支付工资，可拨打12333热线，也可前往当地劳动监察部门进行投诉。 提交收集好的相关证据，劳动监察部门会迅速展开调查处理工作，维护劳动者的合法权益。 4.合理申请劳动仲裁： 当协商和投诉都无果时，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 按照规定提交申请书等材料，仲裁委员会会在规定时间内作出公正的裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。 5.慎重提起诉讼： 对仲裁裁决不服的，在规定期限内可以向法院提起诉讼。 诉讼程序相对复杂，需要严格按照法律规定的步骤和要求进行，以确保自身权益得到最大程度的保障。

三、农民工工资起诉谁

农民工工资起诉通常需要明确起诉的对象。 一般来说，农民工的工资是由用人单位或劳务发包方支付的。 如果是与用人单位存在劳动关系，那么应当起诉用人单位。 用人单位是直接雇佣农民工并发放工资的主体，对农民工的工资支付负有法定责任。 如果是通过劳务分包等方式，由劳务发包方将工程分包给劳务承包方，再由劳务承包方雇佣农民工，此时可以起诉劳务发包方。 劳务发包方在整个劳务关系中处于较为重要的地位，对农民工工资的支付也有相应的义务。 在起诉时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作凭证等，以证明自己的工资权益受到了侵害。 同时，要按照法律规定的程序进行起诉，通过合法途径维护自己的合法权益。

当遇到农民工工资迟迟不给的情况时，首先要冷静，通过合法途径维护自身权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，这是一种较为有效的方式，能保障农民工的合法诉求。此外，如果用人单位存在恶意拖欠工资等恶劣情节，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。若你或身边有人正面临这样的困扰，对讨薪的具体流程、证据收集以及后续可能采取的法律措施还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。