员工出了工伤公司应承担哪些补偿责任

一、员工出了工伤公司应承担哪些补偿责任

1.医疗费用：这部分涵盖工伤治疗过程中的多项支出，比如挂号时产生的挂号费、进行各项身体检查的检查费、针对工伤病症展开治疗的治疗费，还有购买治疗所需药品的药费等，这些都是保障工伤员工得到及时医治的必要费用。 2.停工留薪期工资：当员工因工伤不得不暂停工作，专心接受治疗时，其原有的工资福利待遇保持不变。 在此期间，工资由所在单位按月足额支付，确保员工生活不受太大影响。 3.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定，若为一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴； 若是五、六级伤残，保留劳动关系，单位应安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发伤残津贴。 4.一次性伤残补助金： 依据伤残等级，工伤保险基金会一次性支付相应补助金。 5.生活护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工，护理由单位负责； 评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付。 6.工亡待遇：职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 公司需依法承担补偿责任，保障员工权益。

二、员工出了工伤事故误工费怎么算的赔偿

1.误工费计算依据：误工费通常是按照员工因工伤而实际减少的收入来计算的。 这意味着要考虑员工在受伤期间正常工作情况下所能获得的收入，与实际因伤无法工作而减少的那部分收入。 2.工资标准界定：当员工工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%计算误工费； 若工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 这是为了保证误工费计算的合理性和公平性。 3.误工时间确定：误工时间需依据医疗机构出具的证明来确定。 如果受害人因伤致残并持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天，以充分考虑伤残对工作能力的影响。 4.举例说明：例如，某员工所在统筹地区平均工资为每月5000元，其受伤后误工3个月，自身工资为每月6000元。 由于其工资高于统筹地区平均工资，按规定计算，其误工费为5000×3=15000元。 总之，员工工伤事故的误工费计算要综合工资标准和误工时间等因素确定。

三、员工出了工伤事故以后该怎么办赔偿

1.及时报告事项： 员工一旦发生工伤事故，需第一时间向用人单位报告。 用人单位接到报告后，要严格按照相关规定，在限定时间内完成工伤认定申请工作。 比如，要尽快收集事故相关的各种证据材料，像事故现场的照片、证人证言等，为后续申请做好准备。 2.认定申请流程： 用人单位或者员工本人，在事故发生之日起1年内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 申请时要如实提交详细的资料，包括员工的个人信息、事故经过说明等。 3.劳动能力鉴定环节： 当员工经治疗后，伤情相对稳定，但存在残疾或者对劳动能力有影响时，就应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度。 4.赔偿项目明细： 赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。 具体的赔偿标准依据工伤等级来确定。 5.协商赔偿事宜： 双方可针对赔偿问题进行协商，达成一致后签订赔偿协议。 若协商不成，员工可申请劳动仲裁。 员工出工伤后，应按法定程序处理，维护自身权益。

当员工遭遇工伤，公司承担的补偿责任至关重要。除了支付医疗费用外，还需支付停工留薪期工资，确保员工在养伤期间收入不受影响。若工伤造成伤残，公司要负责伤残津贴的发放以及一次性伤残就业补助金的赔付。另外，对于因工伤死亡的员工，公司还需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等责任。你是否对员工工伤后公司应承担的补偿责任有更深入了解的需求呢？如果对工伤补偿的具体标准、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。