停工留薪期间上班需要额外支付工资吗

一、停工留薪期间上班需要额外支付工资吗

1.停工留薪期有特定含义，它是职工因工作受伤或者患职业病，得暂停工作去接受工伤医疗的那段时间。 2.在这个期间内，按法律来讲，员工原有的工资福利待遇是不会变的，单位得按月把钱给到员工手里。 3.要是员工在停工留薪期内提前回去上班了，单位就按原来的工资福利标准付报酬就行，不用额外再给钱。 4.当然啦，要是单位为了鼓励员工积极复工之类的原因，自愿给额外报酬，那属于单位自己的激励办法，并不是法律强制规定必须这么做的。

二、停工留薪期以什么为准

1.停工留薪期的确定，主要看医疗机构给出的诊断证明、休假证明之类的材料。这些是判定停工留薪期的常见依据。 2.不同地区有关于停工留薪期的分类目录等规定，里面会清楚说明不同伤情大致的停工留薪期限范围，像骨折等常见伤病在某些地区的管理办法中就明确了其对应的时长区间，这是重要参照。 3.当用人单位和劳动者对停工留薪期有分歧时，劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论往往是权威的，能作为最终确定停工留薪期的依据。

三、停工留薪期到了钢板没取怎么办理

在停工留薪期到期但钢板未取出这种情形下，有一些要点需明晰： 1.停工留薪期的确定通常依据医疗机构意见，一般最长不超12个月。若遇特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的。 2.当面临钢板未取的状况时，要主动且及时地和用人单位沟通，清楚说明自身伤情以及钢板尚未取出的实际情况。 3.要向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时附上相关医疗证明材料，像医生出具的关于因钢板未取还需后续治疗的诊断说明等，争取对停工留薪期重新评估或延长。 4.若劳动能力鉴定委员会经认定觉得确实有延长的必要，那在延长期间，相应的停工留薪待遇依旧可以享受。

当我们探讨停工留薪期间上班是否需要额外支付工资时，这背后涉及到诸多劳动法规细节。若职工在停工留薪期内上班，除享受原工资福利待遇外，单位是否还需额外支付工资，需依据具体情况判定。比如，若职工因单位安排而在停工留薪期内从事工作，那单位应根据实际情况妥善处理工资支付问题。你是否对停工留薪期上班工资支付情况感到迷茫呢？如果对于此情况还有疑问，像如何准确界定工作性质、怎样保障自身权益等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你理清头绪。