认定工伤后由谁赔付

一、认定工伤后由谁赔付

1.当工伤认定完成后，若用人单位按规定缴纳了工伤保险费，很多费用就由工伤保险基金来承担。像治疗伤病产生的医疗费、帮助恢复健康的康复费、住院期间的伙食补助费用，以及到指定统筹地区之外看病产生的交通和食宿费用，还有安装伤残辅助器具的花费等，这些都由基金赔付。 2.用人单位也有需要承担费用的部分。比如职工在停工留薪期间的工资和福利待遇要照常发放；五级和六级伤残职工每月领取的伤残津贴得由单位支付；在终止或者解除劳动合同时，职工应享受的一次性伤残就业补助金也由单位承担。 3.要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那所有本应享受的工伤保险待遇相关费用，都得由用人单位来支付。

二、认定工伤后医疗费用由谁承担

当单位给职工正常交了工伤保险，符合规定的医疗费用，从工伤保险基金出。超标准的费用，通常单位和职工商量着承担。 要是单位没依法交工伤保险，职工工伤产生的符合规定的费用，都得单位按工伤保险待遇标准来支付。 职工治工伤得在签了服务协议的医院，紧急时能先去附近医院急救。另外，要保存好费用票据等材料，方便结算。

三、认定工伤后第三人侵权谁买单赔偿

工伤又遇第三人侵权，赔偿责任承担不简单。 劳动者有两个索赔方向。工伤保险待遇，由基金和单位按规支付，像医疗费用、停工工资等。 第三人侵权赔偿，第三人要赔劳动者损失，例如医疗费、误工费等。 不过有些赔偿会重复，如医疗费。各地处理有别，但要保障劳动者足额获赔，又防止其多得。劳动者可分别向相关方主张权益。

在明确认定工伤后，赔付主体的问题至关重要。一般来说，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，像工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。但用人单位也需承担一定责任，比如停工留薪期工资福利待遇不变等。要是用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任都由用人单位自行承担。这其中的细节错综复杂，稍有不慎就可能影响您应得的权益。若您对认定工伤后的赔付主体、赔付流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解读，保障您的合法权益。