催要欠款超时效诉讼请求是否应该被驳回

一、催要欠款超时效诉讼请求是否应该被驳回

在催要欠款超诉讼时效的情况下，诉讼请求有可能被驳回。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。

若对方以诉讼时效已过进行抗辩，法院经审查属实，可能会驳回原告的诉讼请求。不过，存在一些特殊情形可导致诉讼时效中断，重新计算。比如在诉讼时效期间内，债权人向债务人提出履行请求、债务人同意履行义务等。如果能证明存在这些导致诉讼时效中断的事由，那么即便催要欠款超时效，诉讼请求也不一定会被驳回。所以，关键在于是否有足够证据证明诉讼时效存在中断等情形，以此来维护自身债权主张。

二、存在劳动关系的举证责任是如何分配的

劳动关系举证责任分配如下：

一般原则：劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应承担初步举证责任，如提供劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明工作关系的证据。

用人单位举证责任：若劳动者已完成初步举证，用人单位否认劳动关系的，需承担举证责任。比如，用人单位要提供工资发放记录、考勤记录等反驳证据。若用人单位不提供或提供的证据不足以反驳，将承担不利后果。

特殊情况：如用人单位掌握管理劳动者档案、工资发放等证据，用人单位负有提供义务，否则将承担不利后果。总之，劳动关系举证责任分配遵循公平合理原则，以保障双方合法权益，确保劳动关系认定准确。

三、存在劳动关系劳动仲裁吗

劳动关系是劳动仲裁的常见受理范围。若劳动者与用人单位就劳动关系相关事宜产生争议，比如确认劳动关系、工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面有纠纷，都可申请劳动仲裁。

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后，会按法定程序进行审理裁决。一般来说，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内会作出裁决，案情复杂的可延长十五日。所以，存在劳动关系方面的争议，是可以通过劳动仲裁来解决的。

当探讨催要欠款超时效诉讼请求是否应该被驳回时，这背后涉及到诸多法律细节。即使催要欠款超过了时效，也并不一定就意味着诉讼请求必然被驳回。比如，如果在时效届满后，债务人又重新作出愿意履行还款义务的意思表示，那么诉讼请求仍有可能得到支持。还有，若存在一些特殊情况，如不可抗力等致使债权人不能行使请求权的，诉讼时效会中止、中断。你是否正在为欠款时效问题而烦恼呢？如果对于催要欠款超时效后诉讼请求能否被驳回等相关法律问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深律师将为你精准解答。