刚签了合同又不想去上班怎么办

一、刚签了合同又不想去上班怎么办

这属于劳动合同的违约问题。首先要看合同中对于违约的具体约定。若没有约定，根据《民法典》相关规定，你这种情况属于预期违约。

对方有权要求你继续履行合同，也就是去上班。如果对方不要求继续履行，那么你可能需要承担赔偿损失等违约责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

建议你尽快与用人单位沟通，诚恳说明不想去上班的原因，尝试协商解决，比如能否解除合同且不承担过多违约责任。若协商不成，贸然不去上班，可能面临法律风险，对方可能通过法律途径要求你承担违约责任，支付违约金或赔偿损失等。

二、刚签了合同同一天能解约么

合同签订后同一天能否解约，需视具体情况而定。

若合同中约定了生效条件，且该条件未成就，或者约定了可在签订当日解除的情形，那么可依约解除。

从法律角度，若无上述约定，一般情况下不能随意解约。合同依法成立即具有法律效力，随意解约可能构成违约。但如果存在重大误解、显失公平、一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立合同等法定可撤销情形，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，撤销合同，从而达到类似解约的效果。若与对方协商一致，对方也同意解除合同，那么也可在签订当日解约。总之，需综合考量合同约定及法律规定来判断能否在签订当天解约。

三、刚签了合同3年想辞职会承担法律责任吗

一般情况下，劳动合同签了3年想辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就无需承担法律责任。

根据《劳动合同法》规定，劳动者享有自主择业权。提前通知是为了让用人单位有时间安排人员接替工作，避免对正常运营造成过大影响。若未提前通知即离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。比如，因突然离职导致用人单位招聘新员工的费用损失、业务延误产生的经济损失等。但赔偿以用人单位实际遭受的损失为限。所以，按法定程序提前通知辞职，通常不会承担法律责任；擅自离职则可能面临赔偿后果。

当面临刚签了合同又不想去上班的情况时，这确实会让人有些纠结。首先，你需要查看合同中对于解除或变更合同的相关条款，看是否有符合自身情况的规定。如果没有明确约定，随意不去上班可能会构成违约。违约可能会引发一系列后果，比如承担违约责任，向用人单位支付违约金等。这不仅会影响你的个人信用记录，还可能在未来的求职等方面带来不利影响。要是你对违约的具体责任、如何与用人单位协商解决等存在疑问，别再苦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确且实用的建议，帮你妥善处理这一棘手状况。