公司可以扣员工工资吗

一、公司可以扣员工工资吗

公司一般情况下不可以随意扣员工工资。但存在法定允许扣除的情形。比如员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同约定要求其赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此外，员工请事假等，公司可按规定扣减相应事假期间工资。若公司没有合法依据随意扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿金，以维护自身合法权益。

二、公司转让债务应该怎么样审查

审查公司转让债务，首先要查看转让协议。明确协议中对债务承担有无清晰约定，是全部由受让方承担、部分承担还是出让方继续负责等。

其次，调查公司债务状况。通过查阅财务报表、审计报告、合同档案等，梳理其现有债务规模、性质、履行期限等。核实债务的真实性与合法性，以防有潜在或虚假债务。

再者，审查转让程序合规性。是否依公司章程规定经股东会等内部决策程序，通知已知债权人并获其同意，保障债权人知情权与异议权。

最后，关注相关主体信用。包括出让方、受让方及与债务有关的第三方信用情况，评估其偿债能力与违约风险。通过全面审查，确保公司转让债务合法、合规、风险可控，维护自身权益。

三、公司转让债权人怎么办

公司转让时，债权人的权益保护至关重要。根据相关法律规定，公司转让需通知债权人，否则转让对债权人不发生效力。

首先，转让方应履行通知义务，告知债权人公司转让事宜。若未通知，债权人有权要求公司清偿债务或提供相应担保。

其次，若债权人对公司转让有异议，可在规定期限内行使撤销权，撤销公司转让行为。

再者，公司转让后，受让方应承担相应的债务偿还责任。原公司的债权债务由受让方概括承受，但受让方与转让方另有约定且经债权人同意的除外。

总之，公司转让过程中，转让方、受让方都应依法保障债权人的合法权益，否则将承担相应法律后果。

在探讨公司是否可以扣员工工资时，我们知道通常情况下公司不能随意扣工资。但在一些特定情形下，比如员工因自身过错给公司造成损失等，公司可能会有相应的扣除规定。那么，这些扣除规定具体是怎样的？扣除的比例有没有限制？公司扣除工资后员工又该如何维护自身权益呢？如果您对于公司扣工资的具体情形、合理限度以及后续维权等方面存在疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面剖析，帮您理清关于公司扣员工工资的各种法律要点，保障您的合法权益。