传媒公司不签合同能做吗

一、传媒公司不签合同能做吗

从法律风险角度看，不建议去不签合同的传媒公司工作。依据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。

若不签合同，对劳动者而言，诸多权益难以保障。比如工资待遇，没有合同明确约定，公司可能随意降低薪资；工作时间、工作内容等也可能被不合理调整。一旦出现纠纷，如辞退、拖欠工资等情况，劳动者因缺乏合同这一关键证据，维权会面临困难。

不过若选择在该公司工作，要注意保留能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录等。若入职超过一个月公司仍未签合同，劳动者有权要求支付双倍工资。

二、传媒公司不给保底怎么办理

首先要确认双方关于保底的约定是否有明确的合同条款。若有，传媒公司未履行保底承诺，构成违约。

你可先尝试与公司协商，以书面形式要求其按照约定支付保底费用，并限定合理期限。若协商不成，可收集能证明保底约定存在及对方未履行的证据，比如合同、聊天记录、工作成果记录等。

然后向劳动监察部门投诉，由其介入调查。若仍无法解决，可依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求传媒公司支付保底费用及可能产生的违约金、利息等损失，通过法律途径维护自身合法权益。注意要在法定的诉讼时效内主张权利。

三、传媒公司不发佣金怎么办

首先需明确，您与传媒公司有无关于佣金的书面协议。若有，查看协议中对支付条件、时间等具体约定。

从法律角度，传媒公司不发佣金构成违约。您可先与公司沟通，以书面或邮件形式催问佣金发放事宜，并留存相关证据。若沟通无果，可考虑发律师函，郑重告知其违约行为及后果，督促其尽快支付。

若仍无法解决，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。或依据具体情况，申请劳动仲裁，要求传媒公司支付佣金及可能产生的逾期利息等。在仲裁或诉讼中，需提供能证明您应获佣金的相关证据，如工作成果交付记录、合作协议等，以维护自身合法权益。

当探讨传媒公司不签合同能否去做时，答案并不简单。不签合同意味着缺乏对双方权益的明确保障。比如，工作内容、薪资待遇、工作期限等关键事项都无法得到清晰界定，这极易引发后续的纠纷。一旦在工作过程中出现诸如拖欠工资、工作范围变更等问题，员工将处于极为不利的地位。而且，没有合同，社保等权益也难以得到有效落实。你是否正面临着这样的困惑呢？如果对于传媒公司不签合同所带来的风险以及如何应对等方面还有疑问，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。