什么情况能提超诉讼时效抗辩

一、什么情况能提超诉讼时效抗辩

诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。

一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。在诉讼中，被告可以在一审期间提出诉讼时效抗辩。

常见能提超诉讼时效抗辩的情况如：债权人长期怠于行使权利，超过三年未向债务人主张权利；且债务人以诉讼时效期间届满为由进行抗辩时，法院经审理认为确已超过诉讼时效期间的，除非存在诉讼时效中断、中止等法定事由，否则会支持被告的抗辩，驳回原告的诉讼请求。但需要注意，当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，法院一般不予支持，除非存在新的证据足以推翻原判决、裁定。

二、什么情况能强制解除离婚

在我国，离婚分为协议离婚和诉讼离婚。不存在“强制解除离婚”的说法，若你想问诉讼离婚中法院判决离婚的情形，主要有：重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。需注意，法院判决离婚是以夫妻感情确已破裂为标准，会综合审查双方提交的证据等情况作出公正判定。

三、什么情况能开除孕妇

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一般不得解除劳动合同。

但存在特殊情形可开除：一是严重违反用人单位的规章制度；二是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；三是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；四是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；五是被依法追究刑事责任。

如果用人单位违反规定开除孕妇，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

在了解什么情况能提超诉讼时效抗辩时，我们知晓了其关键要点。但实际情况中，还有不少与之相关的延伸问题值得关注。比如，一旦提出超诉讼时效抗辩，法院会如何审查认定？对方若对该抗辩不认可，又会有怎样的举证要求和程序？这些细节都关乎最终的结果走向。若你对超诉讼时效抗辩以及与之关联的后续问题存在疑惑，不要错过获得准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清复杂的法律关系，消除心中的疑问。