签了劳动合同才算入职吗

一、签了劳动合同才算入职吗

一般情况下，签了劳动合同可视为入职。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，签订后双方的权利义务得以明确。但实践中也存在一些特殊情况，如虽未签订书面劳动合同，但劳动者已开始实际工作，用人单位也认可其劳动并支付报酬，这种情况下也可认定为劳动关系已成立，即已入职。然而，如果仅口头约定入职，未签订任何书面文件，一旦发生纠纷，可能会在证明劳动关系方面面临一定困难。所以，为了保障自身权益，最好签订书面劳动合同。总之，签了劳动合同通常算入职，但具体情况还需根据实际情形综合判断。

二、签了劳动合同不发工资可以赔偿多少

若用人单位签了劳动合同却不发工资，劳动者可通过合法途径维权并主张赔偿。首先，用人单位应足额支付工资。若其未按时发放，经劳动监察责令支付后仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

例如，月工资为5000元，未发工资达3个月，即15000元。用人单位经责令支付仍未支付，那么加付赔偿金范围是7500元至15000元。

此外，用人单位不发工资还可能导致劳动者解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

三、签了劳动合同然后不给办理离职手续该咋办

首先要明确，单位不给办理离职手续是违法的。你可先与单位沟通，说明离职意愿及法律规定其应履行的协助义务。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正，依法办理离职手续。

同时，你也可依据《劳动合同法》，提前30日以书面形式通知单位解除劳动合同，期满后即可自行离职。若因单位不办理离职手续给你造成损失，比如无法及时入职新单位导致经济损失，你有权要求单位赔偿。

另外，若与单位存在劳动争议，可通过劳动仲裁解决。你需准备好劳动合同、通知单位离职的证据等，通过法律途径维护自身合法权益，确保顺利离职。

在探讨签了劳动合同才算入职吗这个问题时，我们知道，签订劳动合同确实是入职的重要标志，但并非唯一标准。实际上，即便没有签订劳动合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，接受其管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，就可以认定双方建立了劳动关系，即视为入职。不过，劳动合同能更清晰地明确双方权利义务。要是你对入职相关问题，比如未签合同期间的权益保障、劳动关系确认后的福利待遇等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。