提前一个月辞职不给批应该怎么办

一、提前一个月辞职不给批应该怎么办

劳动者提前一个月书面通知用人单位辞职，无需用人单位批准。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

若提前一个月书面通知后单位仍不批准，可按以下步骤处理：首先保留好提前一个月提交辞职报告的证据，如通过邮寄方式提交，留存好邮单；或在电子邮件、聊天记录中体现辞职意向及时间。到期后，办理工作交接，要求单位出具解除劳动合同的证明，并结算工资。若单位拒绝办理相关手续，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、提前一个月申请离职走的时候不批也该怎么办

根据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

若您已提前一个月书面申请离职，到期用人单位不批，您也可离职。因为您履行了法定的通知义务，离职是您的权利。但建议留存好提前一个月通知的书面证据，比如快递单、电子邮件等。

若用人单位以此为由不支付工资或克扣工资，您可通过劳动仲裁解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及办理离职手续等。仲裁时，需提交劳动合同、工资条、离职通知等相关证据，以维护自身合法权益。

三、提前一个月解雇员工要赔偿吗

这需视具体情况而定。若用人单位无正当理由提前一个月解雇员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位提前一个月解雇则无需赔偿。比如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。所以关键在于解雇原因是否合法合规。

当面临提前一个月辞职却不给批的情况时，很多人会感到迷茫。其实，即便单位不批准，只要你履行了提前告知义务，一个月期满后劳动关系通常就会解除。不过，后续仍可能存在一些问题。比如，工作交接若不妥善，可能会影响新单位入职或产生劳动纠纷。还有，工资结算方面若有争议，也需要合理解决。要是你在提前辞职不被批准这件事上有诸多疑问，像如何确保工作交接顺利、工资准确结算等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你精准解答，帮你消除困惑，妥善处理辞职相关事宜。