仲裁确定劳动关系流程包括哪些

一、仲裁确定劳动关系流程包括哪些

仲裁确定劳动关系流程如下：首先是申请，申请人应向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请书要载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。然后是受理，仲裁委员会收到申请后在五日内决定是否受理，认为符合受理条件的，通知申请人；不符合的，书面通知并说明理由。受理后进入审理准备阶段，仲裁委员会会确定仲裁庭组成人员，并将相关文书送达双方当事人。接着是开庭审理，双方当事人可在庭上陈述、辩论、举证质证。之后是调解，仲裁庭会在查明事实基础上尝试调解，达成协议的制作调解书。若调解不成，仲裁庭及时作出裁决，自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。

二、仲裁确定劳动关系后要怎样办

仲裁确定劳动关系后，若用人单位未提起诉讼，该裁决即生效。

此时，劳动者可凭借生效裁决书向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，如未依法缴纳社保等，促使监察部门责令单位改正。

也可持裁决书要求用人单位支付相应的工资、经济补偿等劳动待遇。若用人单位拒不支付，可向法院申请强制执行，通过法院强制其履行支付义务。

同时，劳动者可依据劳动关系，依法享受工伤待遇、带薪年假等权益。若用人单位后续对已确定的劳动关系有异议申请再审等，劳动者应积极配合法院等司法机关，维护自身合法权益，确保基于劳动关系所应得的各项利益得以实现。

三、仲裁确定劳动关系流程包含什么

仲裁确定劳动关系一般如下流程：首先是申请，劳动者需在法定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明请求及事实理由等。然后是受理，仲裁委审查后符合条件的予以受理并通知双方。接着是开庭，会提前通知双方开庭时间、地点等，庭审中双方举证、质证、辩论。之后是裁决，仲裁委根据审理情况依法作出裁决。若对裁决不服，除一裁终局的部分案件外，双方可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序和期限，以保障当事人合法权益，确保劳动关系认定准确、公正。

在了解仲裁确定劳动关系流程包括哪些之后，想必你对这一法律程序有了清晰认识。但劳动关系相关问题往往较为复杂，比如确定劳动关系后，劳动者的权益保障细节还有很多，像工伤认定、工资发放标准等方面都与劳动关系紧密相关。而且用人单位可能还会在后续环节存在一些潜在问题，例如不履行仲裁结果等情况。要是你对这些拓展问题存有疑惑，或者在仲裁确定劳动关系过程中遇到难题，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读和提供有效建议。