员工在工作中突发疾病,是否是工伤

一、员工在工作中突发疾病,是否是工伤

员工在工作中突发疾病，不一定认定为工伤。

根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里强调两个关键要素：一是工作时间和工作岗位，二是突发疾病后48小时内死亡。

如果仅仅是突发疾病，但没有满足上述条件，比如未在岗位上发病，或者发病后超过48小时才死亡等，通常不能认定为工伤。不过，即便不属于工伤，若单位存在其他违反劳动法律法规的情形，员工仍可依据其他相关规定维护自身权益。例如单位未依法缴纳医保导致员工无法享受医保待遇，可要求单位承担相应赔偿责任。

二、员工在工作中致人受伤的由谁承担赔偿责任

一般情况下，员工在工作中致人受伤，由用人单位承担赔偿责任。这在法律上被称为“用人单位责任”。

根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

比如，快递员在派送快递过程中撞伤路人，快递公司需承担赔偿责任。但若快递员存在故意撞人等重大过失行为，快递公司赔偿后可向该快递员追偿。

不过，如果员工是因个人行为而非执行工作任务致人受伤，那么由员工自行承担赔偿责任，用人单位无需担责。例如员工下班后与他人发生冲突致人受伤。

三、员工在工作中突发疾病,是不是是工伤

员工在工作中突发疾病是否认定为工伤，需视具体情况而定。

一般来说，若突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如员工在工作岗位上突然心脏病发作，送至医院后48小时内死亡，这种情况可认定为工伤。

但如果只是单纯突发疾病，未达到上述特定情形，通常不算工伤。例如员工在工作时突然感冒、头疼等普通疾病发作，就不属于工伤范畴。

认定工伤需遵循严格法律规定和程序，由劳动行政部门依据相关证据材料进行判定。若对工伤认定结果有异议，员工或用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当探讨员工在工作中突发疾病是否是工伤时，答案并非一概而论。若突发疾病是在工作时间和工作岗位，且突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但如果不满足这些特定条件，可能就不能认定为工伤。此外，员工在工作中突发疾病后，单位应承担怎样的救助义务等一系列问题也值得关注。你是否对员工工作中突发疾病相关事宜有所疑问呢？要是对于认定标准、单位责任等还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。