给公司造成10几万损失怎么处理

一、给公司造成10几万损失怎么处理

员工给公司造成10几万损失的处理方式需结合具体情况。若员工存在故意或重大过失，公司可依据内部合法有效的规章制度，要求员工赔偿部分损失，但每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若双方对赔偿事宜存在争议，可先协商解决。协商不成，公司可通过劳动仲裁解决纠纷，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。需注意，公司要对员工存在故意或重大过失、损失实际发生及损失与员工行为有因果关系等承担举证责任。

二、共同居住人能不能继续租赁原房屋

这取决于具体情况。若共同居住人是基于与原承租人的共同租赁关系而居住，比如合伙租赁等，在原租赁合同未到期且无违反约定情形时，通常可按原合同继续租赁。

若存在合法的居住权约定，居住权人有权继续居住，这并不等同于租赁关系。比如通过遗嘱等形式设立居住权。

但如果是因承租人死亡等原因导致租赁关系终止，共同居住人若不属于共同承租人且不符合法定的继续承租情形（如公有住房同住人符合条件等），则不能当然继续租赁。具体得依据租赁合同约定、相关法律规定及实际居住情况等来综合判断。

三、共同居住人可以继续租赁原房屋吗

这取决于具体情形。若共同居住人与原房屋所有权人或出租人签订的租赁合同中约定共同居住人有优先续租权等相关条款，那么在满足合同约定条件时，共同居住人可依约续租。

若没有此类约定，根据相关法律原则，在房屋所有权人或出租人继续出租房屋时，同等条件下，共同居住人享有优先承租权。即所有权人或出租人在出租房屋时，应通知共同居住人，在其他潜在承租人条件相当的情况下，共同居住人有权优先租赁该房屋。但如果其他承租人给出了更优条件，比如更高租金、更灵活租赁期限等，所有权人或出租人选择了他人，共同居住人可能就无法继续租赁原房屋。

当给公司造成 10 几万损失时，首先要做的是冷静下来，及时向公司汇报情况。通常公司会对此展开调查，以确定损失产生的原因及责任归属。若因自身重大过失导致，可能需承担一定赔偿责任，具体比例会依公司规定和实际情况而定。若因意外或不可预见因素造成，与公司积极沟通协商解决方案则尤为重要。比如是否可通过后续工作弥补部分损失等。要是你在这一过程中对自身责任认定、赔偿方式或公司处理流程等存在疑问，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析应对之策。