工伤停留期工资由谁发放

一、工伤停留期工资由谁发放

关于工伤停工留薪期工资的相关规定如下：

1.支付主体：由用人单位发放。

这是基于《工伤保险条例》的明确要求。

2.工资待遇：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。

3.停工期限：一般不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不超12个月。

4.后续待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5.维权途径：若用人单位未依法支付该期间工资，工伤职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付，以维护自身合法权益。

二、工伤治疗期的护理费该由谁承担

工伤治疗期护理费承担主体视情况而定。若单位已安排专人护理，则无需额外支付护理费；若单位未安排护理，需分情况：在停工留薪期内，经医疗机构出具证明，生活不能自理的工伤职工护理费由所在单位负责；若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。所以工伤治疗期护理费先看单位安排，未安排的话，停工留薪期内单位负责，评定伤残等级后符合条件的由工伤保险基金支付。

三、工伤认定后赔偿项目都有哪些

工伤认定后的赔偿项目主要有：

1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等。

2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.伤残补助金：根据伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

5.伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，按月支付伤残津贴。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。具体标准由各省市规定。

7.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：适用于因工死亡的情形。

工伤停工留薪期工资是工伤职工权益保障的重要部分。我们了解了其支付主体、工资待遇、停工期限、后续待遇以及维权途径等内容。那么，如果停工留薪期内用人单位与职工就工资数额产生争议该如何解决呢？又或者职工对劳动能力鉴定委员会关于停工留薪期延长的确认结果不服怎么办呢？这些都是可能出现的情况。若你对工伤停工留薪期工资的相关规定还有其他疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详尽的答复。