工伤超过俩年怎么赔偿

一、工伤超过俩年怎么赔偿

关于工伤认定及赔偿，有以下要点：

一、认定时效

依据《工伤保险条例》，一般工伤认定申请时效为1年，单位申请时效是30日。

特殊情况下，单位申请时效可适当延长。

即便超过2年，也并非毫无办法。

若能证实存在不可抗力，比如因自然灾害、社会突发事件等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，或者其他正当事由导致超过时效，劳动保障行政部门会受理申请。

反之，若无法证明，就可能难以获得工伤赔偿。

二、赔偿项目

具体赔偿需结合实际情况确定。

常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费按实际发生金额报销；

停工留薪期工资按照受伤前的原工资待遇发放。

若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。

三、超2年建议

超过2年的工伤赔偿情况复杂。

为最大程度维护自身合法权益，建议及时咨询专业律师，全面收集相关证据。

二、工伤超两年还能获怎样的赔偿

一般而言，工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。超两年已过工伤认定时效。

但存在特殊情况，若因不可抗力等正当理由耽误申请时间，经社会保险行政部门核实，仍可受理。

若无法认定工伤，可尝试按民事侵权主张人身损害赔偿。比如要求用人单位承担因提供劳务受伤的赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿需根据实际情况及责任划分确定。建议收集好如劳务合同、就医记录、费用票据等相关证据，以便维权。

三、工伤超两年赔偿有哪些特殊规定

一般而言，工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。若超两年，正常途径很难再获工伤认定及赔偿。

但存在特殊情况，如因不可抗力、人身自由受到限制等正当理由耽误申请时间的，被耽误时间不计算在工伤认定申请期限内。此外，若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以超两年后，要先看是否符合上述特殊情形，再根据具体情况尝试通过与用人单位协商、劳动仲裁等方式争取赔偿，不过难度较大，需充分准备证据材料证明工伤事实。

在工伤认定及赔偿这件事上，我们了解了认定时效、赔偿项目以及超2年的建议。可实际情况往往错综复杂，比如对于停工留薪期的具体时长认定有争议，或者伤残津贴的计算方式不够清晰等。如果您在工伤认定及赔偿过程中，还有诸如赔偿项目的具体范围界定、超2年情况的特殊处理细节等疑问，不要自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体情况，提供精准且详细的解答，助力您顺利争取应得的工伤赔偿，维护自身合法权益。