工伤鉴定程序怎样要求补偿

一、工伤鉴定程序怎样要求补偿

工伤鉴定程序介绍如下：

1.申请环节：职工若发生事故伤害，或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自相关情形发生之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提工伤认定申请。

特殊情况经同意可延长。

若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。

2.材料审核：社保行政部门收到申请后，15日内审核材料。

材料完整，作出受理或不受理决定；

不完整则书面告知需补正的全部材料。

3.调查核实：受理申请后，根据需要对事故伤害调查核实，用人单位等相关方需配合，如实提供情况和证明材料。

4.作出决定：自受理申请起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

5.复议诉讼：职工等若对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

认定为工伤后，可据伤残等级要求补偿，如医疗费等，具体标准依当地法规和认定结果定。

二、工伤鉴定后补偿标准是怎样规定的

工伤鉴定后补偿标准依不同情形而定。一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。二级伤残补助金25个月本人工资，伤残津贴85%。三级伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴80%。四级伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴75%。五级伤残补助金18个月本人工资，六级伤残16个月本人工资，五级六级难以安排工作的，分别按本人工资70%、60%支付伤残津贴。七级至十级伤残为一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤鉴定后赔偿流程具体是怎样的

工伤鉴定后赔偿流程如下：

首先，确认鉴定结果。若对鉴定结论有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。

其次，核算赔偿金额。根据工伤等级及相关规定，计算医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项赔偿数额。

然后，与用人单位协商赔偿事宜。能协商一致最好，签订赔偿协议。

若协商不成，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

仲裁裁决后，若双方都未起诉，裁决生效。用人单位不履行的，可向法院申请强制执行，通过法院强制其履行赔偿义务，保障工伤职工合法权益。

工伤鉴定是一个严谨且复杂的过程，上述程序为大家详细介绍了工伤鉴定的各个环节。在实际操作中，大家可能还会遇到一些细节问题，比如申请复议或诉讼的具体流程是什么，以及不同伤残等级补偿标准的差异如何准确把握等。如果你对工伤鉴定程序中的任何环节，或者后续可能出现的这些相关问题仍有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答，让你在工伤鉴定及后续处理过程中不再迷茫。