公伤劳动法怎么赔偿的

一、公伤劳动法怎么赔偿的

工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》，具体情况如下：

1.工伤认定：由劳动保障行政部门负责确定。

这是工伤赔偿的重要前提，只有经认定为工伤，职工才能享受相应赔偿待遇。

2.一般工伤赔偿项目：认定工伤后，涉及多项赔偿。

医疗费按实际支出支付，即职工因工伤治疗所花费的合理且必要的医疗费用都应得到赔偿；

住院伙食补助费一般有每天固定金额，用于补贴职工住院期间的伙食开销；

停工留薪期工资按照受伤前工资标准发放，保障职工在治疗期间的基本生活。

3.伤残赔偿：若工伤造成伤残，有一次性伤残补助金等，具体金额依据伤残等级确定。

达到一定伤残等级，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4.工亡赔偿：因工死亡的，赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

具体赔偿标准根据当地规定及工伤实际情况而定，要依据具体工伤情形和相关规定确定赔偿，保障工伤职工合法权益。

二、公伤赔偿标准在劳动法里是怎样的

工伤赔偿标准在《工伤保险条例》中有明确规定。首先，认定工伤后，职工可享受医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工亡的话，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。

三、劳动法中工伤认定程序是怎样的

工伤认定程序如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

工伤赔偿涉及诸多方面，其依据《工伤保险条例》来保障职工合法权益。在工伤赔偿中，除了文中介绍的常见赔偿项目，还有一些细节值得关注。比如，工伤职工在康复期间的护理费如何确定，是根据护理依赖程度等因素综合考量的。另外，如果工伤职工对赔偿金额有异议，该通过什么途径来维护自己的权益。这些问题你是否有所疑惑呢？如果对于工伤赔偿的更多细节，如赔偿流程、特殊情况处理等还有困惑，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。