工伤过后社保还会继续交吗

一、工伤过后社保还会继续交吗

工伤发生之后，社保一般来说是需要继续缴纳的。

具体情况如下：

①用人单位必须承担起继续为工伤员工缴纳社保的责任。

这是法律明确规定的义务，不能因为员工遭遇工伤就随意中断社保缴纳。

毕竟，社保对于员工后续的治疗、康复以及生活保障等方面都有着至关重要的作用。

②倘若单位没有按照规定按时缴纳社保，就极有可能导致员工在享受工伤待遇时出现各种问题。

比如，某些工伤补偿可能无法及时足额发放。

这种情况下，单位需要承担相应的责任，包括补缴欠下的社保费用，以及支付工伤待遇的差额部分等。

③员工自身也应当密切关注社保的缴纳情况，一旦发现异常，要及时督促单位履行缴纳义务。

要是单位拒绝缴纳，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。

总之，工伤后社保的正常缴纳关系到员工的切身利益，单位和员工都要高度重视。

二、工伤后单位停止缴纳社保合法吗

工伤后单位停止缴纳社保不合法。

根据《工伤保险条例》等相关规定，职工发生工伤后，用人单位应依法继续履行相关义务。单位在职工工伤期间停缴社保，会影响职工享受工伤保险待遇。比如，工伤职工的医疗费用本应由工伤保险基金支付，若停保则可能需单位自行承担，增加单位负担。同时，职工后续的伤残津贴、康复待遇等也可能因停保而无法正常落实。

这种行为违反了劳动法律法规，职工可与单位协商，要求恢复缴纳社保。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，补缴社保费用。职工还可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，确保工伤权益得到充分保障。

三、工伤后单位拒绝支付赔偿合理吗

工伤后单位拒绝支付赔偿不合理。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，单位应按规定支付相应费用。若认定为工伤，单位拒绝赔偿，职工可采取以下措施：先与单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解；调解无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。单位有义务保障工伤职工合法权益，拒绝支付赔偿是违法违约行为，职工应积极维权。

在工伤发生后，社保的继续缴纳是一个关键环节。除了上述提到的用人单位责任、未按时缴纳的后果以及员工维权途径外，还有一些相关要点值得关注。例如，工伤期间社保缴纳基数的确定方式，它会影响到员工未来享受的各项社保待遇。另外，不同地区对于工伤后社保缴纳的具体政策细则可能存在差异。这些都可能对工伤员工的权益保障产生影响。如果您对工伤后社保缴纳的更多细节存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。