给车主开车摔伤骨折车主如何赔偿

一、给车主开车摔伤骨折车主如何赔偿

车主一般得承担雇主责任。

倘若车主与司机之间存在雇佣关系，当司机在进行雇佣活动的过程中遭受到了人身方面的损害，那么车主就应当担负起赔偿的责任。

赔偿所涵盖的范围包含了医疗费，这是用于治疗受伤所产生的费用；

护理费，是照顾受伤者所需的费用；

交通费，即因就医等产生的交通费用；

营养费，是为了促进康复而补充营养的费用；

住院伙食补助费，是在住院期间用于伙食的费用等这些为了治疗和康复而支出的合理费用，同时还包括因误工而减少的收入。

要是车主对于事故的发生存在过错，就像车辆存在安全隐患却没有告知司机等情况，那么可能就会相应地减轻车主的赔偿责任。

而如果司机自身存在过错，就可以根据其过错的程度来减轻车主的赔偿责任。

具体的赔偿金额需要依据司机的实际损失以及双方的过错程度等多种因素来综合进行确定。

倘若双方无法在赔偿事宜上达成一致，那么可以通过协商的方式来尝试解决，也可以通过调解让第三方来进行调解，要是这些都不行，还可以通过诉讼的途径来最终确定赔偿事宜。

二、给车主开车摔伤骨折赔偿标准是怎样

这属于提供劳务者受害责任纠纷。赔偿标准如下：

首先是医疗费，以实际诊疗支出为准。误工费按伤者误工减少的收入计算。护理费根据护理人员的收入及护理期限确定。

若构成伤残，还有残疾赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。此外，营养费根据医嘱确定。

具体赔偿数额需根据事故责任划分、伤者实际损失等综合确定。比如，若车主全责，需承担全部合理赔偿费用；若双方按比例担责，车主按责任比例赔偿。建议及时固定相关证据，如事故责任认定书、诊疗记录等，与车主协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。

三、给车主开车摔伤骨折责任如何认定

首先需明确，若司机是在从事雇佣活动中发生事故致你受伤骨折，一般由雇主承担赔偿责任。但如果司机存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后可向司机追偿。

在认定责任时，要考量多方面因素。比如事故发生时司机是否遵守交通规则、有无疲劳驾驶等违规行为。若司机因自身过错引发事故致你受伤，其需承担相应责任。同时，若车辆存在安全隐患等问题，车主也可能因未尽到相应管理义务而担责。

建议及时报警，由交警出具事故责任认定书，这是后续责任划分及赔偿的重要依据。之后通过协商或诉讼解决赔偿事宜，可要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。

在明确车主一般需承担雇主责任的情况下，我们进一步探讨。如果司机受伤后涉及伤残鉴定，赔偿金额又该如何精准计算呢？这会综合考虑伤残等级对应的赔偿系数等因素。另外，若司机在雇佣活动中致他人损害，车主的赔偿责任又会怎样界定？这通常要看司机行为与雇佣活动的关联性等。面对这些复杂的赔偿问题，你是否感到迷茫？如果对于司机雇佣过程中的赔偿纠纷、责任界定等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你理清头绪，维护自身合法权益。