劳动关系怎么认定成劳动关系

一、劳动关系怎么认定成劳动关系

劳动关系的认定可不是一件简单的事，得从多个方面细细考量。

先来看劳动者这边，得看他们是否受用人单位的劳动管理。

就好比在工作时间上，是不是得按照用人单位规定的时间来上班；

工作地点，得在用人单位指定的地方开展工作；

任务安排更是得听从用人单位的指挥。

再瞧用人单位这边，得看它是否给劳动者支付劳动报酬，而且这报酬得是以工资的形式按时发放。

还有很重要的一点，就是要看双方是否存在隶属关系。

这就意味着劳动者得属于用人单位的一员，得遵守用人单位的各种规章制度，就像遵守学校的纪律一样。

通常情况下，如果有书面劳动合同，那劳动关系就比较明确，一眼就能看出来。

但要是没有书面合同，也不用着急，还可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等这些证据来证明存在劳动关系。

总之，认定劳动关系需要把这些多方面的因素综合起来一起判断，只有这样，才能准确地确定是否构成劳动关系。

二、劳动关系如何被准确认定为劳动关系

认定劳动关系，需综合多方面因素。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

实践中，可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能证明身份的证件、考勤记录等凭证来认定。比如，工资通过银行转账发放有记录，能显示用人单位与劳动者的经济关联。若劳动者对劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院依据上述标准及证据综合判定是否构成劳动关系。

三、如何准确区分劳动关系与劳务关系

劳动关系与劳务关系有明显区别。从主体看，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体多样，可双方都是自然人等。

从隶属关系讲，劳动关系中劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务关系双方地位平等，不存在隶属。

报酬支付方面，劳动关系多定期支付，且有最低工资标准等限制；劳务关系一般按约定一次性或分批支付，无此类限制。

从工作性质看，劳动关系中劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动，属其业务组成部分；劳务关系中劳务提供者自主提供劳务。

在权益保障上，劳动关系受劳动法等严格保护，如社保缴纳等；劳务关系主要依合同约定，受民法调整。需综合多方面因素准确区分，以维护自身合法权益。

在实际生活中，围绕劳动关系的认定还存在一些常见疑问。比如，如果用人单位没有给劳动者缴纳社保，这对劳动关系的认定有影响吗？其实，缴纳社保并不是认定劳动关系的决定性因素，但它能作为双方存在劳动关系的一个有力佐证。另外，劳动者在试用期内的劳动关系又该如何认定呢？试用期同样受劳动关系相关法律的保护，只要符合劳动关系认定的各项要素，即使在试用期，劳动关系也是成立的。倘若你对劳动关系认定的更多细节还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。