刚刚生完孩子公司能辞退吗

一、刚刚生完孩子公司能辞退吗

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

分娩属于产期范畴，公司在女职工刚生完孩子时辞退是违法的。若公司执意辞退，女职工可采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、刚生完孩子公司辞退合法吗

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。刚生完孩子尚在哺乳期，公司此时辞退你是不合法的。

这里涉及到《劳动合同法》中的相关保护条款。若公司违法辞退，你有权要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可以选择要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你应收集好如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便维护自身合法权益。

三、刚休完产假公司调岗合法吗

一般情况下，公司未经员工同意擅自调岗是不合法的。产假是女性员工依法享有的权益，在此期间劳动关系应保持相对稳定。

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

公司调岗需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同约定的内容。若公司单方面调岗，员工有权拒绝，并要求恢复原工作岗位。若因此产生劳动纠纷，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，公司在其刚生完孩子时辞退违法。若遇到此类情况，通过协商、投诉、仲裁等途径维权是关键。那要是仲裁结果不满意该怎么办呢？是否还有其他潜在的权益可以争取呢？比如在争取赔偿金的过程中，相关的手续和时间节点还有哪些需要注意的？这些问题或许会困扰着不少女职工。如果您对女职工产期维权等相关问题还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读和支招。