工伤需要建立劳动合同吗

一、工伤需要建立劳动合同吗

1.一般情况下，建立劳动合同是认定工伤的重要前提条件。

2.根据《工伤保险条例》规定，职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）是认定工伤的基础。

3.只有在有劳动合同证明存在劳动关系，或者虽未签订书面劳动合同，但有其他证据能证明存在事实劳动关系的情况下，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，才可以认定为工伤。

4.若没有劳动合同，难以确定双方的劳动关系，在申请工伤认定时可能会面临诸多困难，如举证责任等问题。

5.所以，通常工伤需要建立劳动合同，但存在特殊情形下，如事实劳动关系等，也可能认定为工伤。

二、工伤认定必须以签订劳动合同为前提

工伤认定并非必须以签订劳动合同为前提。未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，同样可进行工伤认定。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等均可作为事实劳动关系的证据。

根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。所以即使没签合同，只要能收集相关证据证明劳动关系及工伤事实，依然可启动工伤认定程序，维护自身合法权益。

三、未签劳动合同工伤认定该如何进行

首先需确定劳动关系，虽未签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

之后，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会在受理后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。需注意，整个过程要及时收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

没有劳动合同如何认定工伤是很多人关心的问题。其实即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤或患职业病，仍有可能被认定为工伤。但这其中举证责任等问题可能会带来困难。要是您在这方面存在疑惑，比如不知道哪些证据能证明事实劳动关系，或者不清楚申请工伤认定的具体流程等。别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读如何在没有劳动合同的情况下认定工伤，帮您理清其中的法律关系与操作要点。