公司知道员工取保候审会怎样处理

一、公司知道员工取保候审会怎样处理

公司知晓员工取保候审后，通常会采取以下处理方式。首先，会保持关注并遵守相关法律法规，不得歧视该员工。若员工仍能正常履行工作职责且未对公司造成严重影响，公司一般会继续让其在职工作。但需注意，若员工后续被判处刑罚，公司有权根据具体情况决定是否解除劳动合同。如果员工因取保候审而无法正常工作，公司应根据劳动合同约定及相关法律规定，妥善处理工资、福利等事宜。例如，在员工被取保候审期间，公司应按照劳动合同支付其工资，除非双方另有约定。总之，公司应在法律框架内合理处理员工取保候审事宜，保障员工的合法权益。

二、公司对取保候审的员工会解除劳动合同吗

公司是否解除取保候审员工的劳动合同，需视具体情况而定。

从法律角度，员工被取保候审，并不必然导致劳动合同的解除。若员工在取保候审期间，仍能正常履行工作职责，且未严重违反公司规章制度，公司不能随意解除劳动合同。但如果员工因涉及刑事犯罪，被依法追究刑事责任，依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，用人单位可以解除劳动合同。

在此情形下，公司解除劳动合同应遵循法定程序，如事先将解除理由通知工会等。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿金。

三、公司能以员工取保候审为由停缴社保吗

公司不能以员工取保候审为由停缴社保。

取保候审只是一种刑事强制措施，并不意味着员工已被认定有罪。在劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。根据相关法律规定，只要劳动关系存在，单位就应依法履行社保缴纳义务。

若公司因员工取保候审而停缴社保，员工可通过与公司协商解决，要求其恢复缴纳。协商不成的，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司补缴；也可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应赔偿责任。总之，公司此举不符合法律规定，员工权益应得到保障。

当我们了解了公司知晓员工取保候审后的处理方式后，可能会思考更多与之相关的问题。比如，如果员工取保候审后一直无法正常工作，公司除了按规定支付工资，在福利和职位保留上有没有更灵活的处理办法呢？又或者员工后续被判处刑罚，公司解除劳动合同的程序是否有严格标准，怎样做才能最大程度避免法律风险呢？要是你对这些围绕员工取保候审与公司处理关系的拓展问题有疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。