公司不准离职怎么办

一、公司不准离职怎么办

首先需明确劳动合同期限及离职事由。若尚在试用期，提前三日通知用人单位即可离职；已过试用期，一般应提前三十日以书面形式通知。

若公司不准离职构成违法，可通过以下途径解决。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并办理离职手续。也可申请劳动仲裁，要求裁决公司配合办理离职，若因公司不准离职给你造成损失，还可主张赔偿。

同时，注意收集能证明你已依法通知公司离职的证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等。法律保障劳动者的离职权，只要履行了法定程序，公司无权阻止员工离职。

二、公司不准离职该如何合法解决

首先要明确，员工享有法定的离职权利。若公司不准离职，可采取以下措施：提前通知：按照《劳动合同法》规定，试用期内提前三日通知用人单位，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，期满即可离职。协商解除：与公司进行协商，说明离职意愿，争取达成一致并签订解除劳动合同协议。劳动监察投诉：若公司仍不允许，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，依法放行员工离职。申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司办理离职手续，支付相应工资等。

总之，员工离职是合法权益，公司不得无理阻拦，通过合理合法途径可解决该问题。

三、公司不让离职合法的维权途径有哪些

首先需明确，公司不让离职若不符合法定情形是不合法的。维权途径如下：协商解决：与公司管理层沟通，依据《劳动合同法》等规定，说明自己依法离职的权利，争取协商一致办理离职手续。向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报公司的违法行为，由其责令公司改正，协助你离职。申请劳动仲裁：准备劳动合同、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司配合办理离职。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。一般情况下，只要你提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），期满即可离职。但存在服务期等特殊约定情形除外，需具体问题具体分析。

当遇到公司不准离职的情况时，我们要清楚法律赋予了劳动者正当的离职权利。除了前面提到的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径外，还有一些细节值得关注。比如，如果公司以各种不合理理由克扣工资，在离职时这也是需要解决的问题。还有，离职后社保的转移手续如何办理等。这些相关问题可能会让你感到困扰。别担心，如果对于公司不准离职的后续处理、工资相关问题或者社保办理等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。