雇员致使他人受伤雇主担责吗

一、雇员致使他人受伤雇主担责吗

一般情况下，雇员因执行工作任务致使他人受伤，雇主应当承担侵权责任。这是基于雇主对雇员的选任、监督和管理职责。雇主承担责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。

然而，如果雇员存在故意或者重大过失，且雇主能够证明自己已经尽到相应的教育、管理职责的，可以减轻雇主的责任。

例如，某公司员工在送货途中因超速驾驶导致他人受伤，此情形下公司作为雇主需承担侵权责任。但若公司能证明已对该员工进行过交通安全教育且该员工多次违规，公司可适当减轻责任。

总之，雇主是否担责需根据具体情况判断，若有疑问可进一步咨询专业律师。

二、雇员故意犯罪雇主还需担责吗

一般情况下，雇员故意犯罪雇主无需担责。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。但这里强调的是因执行工作任务造成他人损害且非故意犯罪情形。

若雇员是基于个人故意犯罪行为导致损害，与履行工作职责无关，雇主通常不承担民事赔偿等相关责任。不过在一些特殊行业或特定情形下，如安保服务等，如果雇主存在选任、监督等方面的过错，可能会被判定承担一定的补充责任，但这并非基于雇员故意犯罪本身直接导致雇主担责。

三、雇员重大过失雇主是否要担责呢

雇员重大过失时雇主仍可能担责。

首先，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中因重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

其次，判断是否重大过失需综合考量多方面因素，如雇员的行为是否明显违反操作规程、是否严重违反职业注意义务等。

在实际案件中，即便雇员存在重大过失，雇主通常也不能完全免除责任。比如在交通事故中，雇员负主要责任（构成重大过失），雇主仍可能要先对受害人承担赔偿责任，之后再向雇员追偿。具体责任划分还需结合案件具体事实及相关证据，由法院依法判定。

当我们探讨雇员执行工作任务致使他人受伤时雇主的责任问题，除了了解一般规则、特殊情况以及相关举例外，还有一些延伸要点值得关注。比如在确定雇主是否尽到教育、管理职责时，具体的衡量标准是什么？以及在不同行业中，对于雇员类似行为的管理和教育要求是否存在差异？这些问题都可能影响到雇主最终责任的判定。如果您对雇主责任相关的具体情形、责任划分细节或者上述延伸要点还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准且详细的解答。