工伤5级怎么判定赔偿

一、工伤5级怎么判定赔偿

工伤5级赔偿主要包括以下方面：

1.一次性伤残补助金：为本人18个月工资。

2.伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的70%，直至退休或享受基本养老保险待遇。

3.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

4.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准也由各省、自治区、直辖市规定。

此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资、生活护理费等。在判定赔偿时，需依据《工伤保险条例》及相关规定，结合职工的工资水平、当地的标准等因素进行计算。同时，要确保工伤认定程序合法合规，以保障职工的合法权益。

二、工伤5级赔偿标准是怎样判定的

工伤5级的判定需经法定程序。首先，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，存在下列情形之一可评为5级：

1.器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。

2.例如一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；或一手拇指功能完全丧失，另一手除拇指外三指功能完全丧失等。

赔偿标准方面，五级工伤可享受一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、工伤5级伤残津贴如何计算发放

工伤5级伤残津贴计算方式如下：本人工资×伤残津贴比例。其中，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

伤残津贴比例为70%。

发放时，由用人单位按月支付。若用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

当我们了解工伤5级赔偿的相关内容时，会发现其中的细则较为复杂。比如各省、自治区、直辖市对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定不同，如何准确获取当地标准并据此计算赔偿数额，这就需要专业指导。而且在整个工伤赔偿过程中，若遇到用人单位不配合等情况，又该如何维护自身权益呢？这些都是工伤5级赔偿中可能会面临的进一步问题。如果您对工伤5级赔偿的具体计算、标准适用或者后续维权等方面还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。