雇员导致损害雇主应该赔偿吗

一、雇员导致损害雇主应该赔偿吗

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。

根据相关法律规定，“从事雇佣活动”指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

若雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。比如雇员在工作中严重违反操作规程导致他人受伤，雇主赔偿后可向该雇员追偿。但如果是雇员个人的侵权行为与雇佣活动毫无关联，雇主通常无需担责。

二、雇员致损雇主需承担全部赔偿责任吗

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。

这里存在一些特殊情形：若雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

例如，雇员在工作中违反操作规程，因重大过失导致他人受伤，此时雇员可能要和雇主一起承担赔偿责任，之后雇主可向有重大过失的雇员追偿。具体是否需雇主承担全部责任，要依据雇员在致损过程中的过错程度来判定。需综合考虑案件具体事实、证据等，准确划分责任，以确定最终赔偿责任的承担方式。

三、雇员致损雇主承担责任有哪些情形

根据相关法律规定，雇员致损雇主承担责任主要有以下情形：

1.雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

2.雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

3.若雇主对雇员选任、监督、管理存在过错，如明知雇员无相应资质仍雇佣等，也需承担相应责任。

4.提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

在判断雇主责任时，关键在于审查雇员行为与雇佣活动的关联性及过错程度等因素。

在雇员从事雇佣活动致人损害的法律关系中，除了明确雇主的责任承担，还有一些细节值得关注。比如当雇员故意或重大过失导致损害发生，雇主追偿的具体流程和方式是怎样的呢？又或者在判断雇员行为与雇佣活动有无内在联系时，有没有更清晰的界定标准？这些问题对于全面理解和处理此类法律纠纷至关重要。倘若你在这方面还有疑惑，无论是关于雇主责任认定、雇员行为界定，还是追偿等相关问题，都请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。