工作了两年得了腰肌劳损，算工伤吗

一、工作了两年得了腰肌劳损，算工伤吗

腰肌劳损是否算工伤需具体分析。一般而言，若腰肌劳损是因工作原因，比如长期从事需弯腰、久坐、负重等特定工作姿势导致，且能证明与工作存在直接因果关系，经认定后可算工伤。但如果无法证明是工作直接引发，仅因自身身体机能退变等原因造成，则不算工伤。

认定工伤有严格标准和程序。需先由用人单位在规定时间内申请工伤认定，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门受理后，会根据调查核实情况作出认定决定。若被认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇；反之则无法按工伤处理。

二、工作两年患腰肌劳损能认定工伤吗

首先需明确，腰肌劳损一般情况下难以认定为工伤。

工伤认定需符合工作时间、工作场所、工作原因等要素。腰肌劳损通常并非因工作中突发的事故或特定暴力等直接导致。

但如果能证明腰肌劳损是由于长期从事特定的、重复性的腰部负重或高强度腰部活动工作，且有相关医疗诊断证明其发病与工作存在直接因果关系，在经过劳动能力鉴定部门认定后，也有可能被认定为工伤。

一般单纯的腰肌劳损，更多考虑是自身身体机能退变或日常不良姿势等因素导致，难以直接认定为工伤。建议你收集工作中腰部相关工作情况的证据，咨询当地劳动保障行政部门，由其依据具体情况判断是否能认定工伤。

三、工作两年患腰椎间盘突出算工伤吗

腰椎间盘突出是否算工伤，需视具体情况而定。

若因工作原因，比如长期伏案、重体力劳动等导致腰椎间盘突出，且经劳动能力鉴定委员会认定与工作存在因果关系，可认定为工伤。但如果是自身身体退变等非工作原因引发，则不算工伤。

一般来说，需先申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。

腰肌劳损是否算工伤确实要视具体情况而定。了解了其认定标准与程序后，大家想必能更好地判断自身情况。但在实际生活中，对于工伤认定的细节可能还有很多疑问，比如如果对劳动保障行政部门的认定结果不服该怎么办？或者在申请工伤认定过程中遇到用人单位不配合等问题该如何解决？这些都关乎到劳动者的切身利益。要是你还在为腰肌劳损是否算工伤以及相关后续问题而烦恼，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供准确、详细的解答。