公司侵权被起诉员工要承担哪些责任

一、公司侵权被起诉员工要承担哪些责任

通常，公司侵权的责任由公司承担。公司是独立法人，要用全部财产偿还债务。

不过有特殊情况。要是员工执行任务时故意或因重大失误侵权，可能要和公司一起担责。像操作机器故意违规伤人。

要是侵权是员工个人行为，和工作无关，比如下班后因私纠纷侵权，就由员工自己负责。判断员工是否担责，关键看侵权是否职务行为，以及主观有无故意或重大过失。

二、公司侵权被起诉员工需担怎样责任

公司侵权被起诉，员工是否担责需视具体情况而定。若员工是在执行工作任务过程中导致侵权，一般由公司承担侵权责任。但如果员工存在故意或重大过失，公司在承担责任后可向员工追偿。

例如，员工违反操作规程造成他人损害，若其行为存在故意或重大过失，公司赔偿后有权要求该员工赔偿相应损失。

若员工的侵权行为与工作无关，比如下班后个人侵权，那么员工自行承担责任，与公司无关。

另外，若员工以个人名义实施侵权行为，但让公司误以为是职务行为，且第三人有理由相信该行为为职务行为的，公司可能需先承担责任，之后再向员工追偿。总之，员工是否担责关键看其行为与工作的关联及自身过错程度。

三、公司侵权被起诉法人要承担啥后果

公司侵权被起诉，法人可能承担以下后果：

1.民事赔偿责任：若公司侵权行为给他人造成损失，法人可能需承担赔偿责任。比如产品质量侵权致消费者受损，法人可能要赔偿医疗费、误工费等。

2.行政处罚：法人可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。例如公司存在虚假宣传等侵权违规行为，会被工商部门处罚。

3.刑事责任：在严重侵权构成犯罪时，法人可能被追究刑事责任。像生产销售伪劣商品情节严重的，法人会被判刑。

4.信誉受损：侵权诉讼可能影响公司及法人信誉，对其未来经营、合作等产生负面影响，阻碍业务拓展与市场竞争。

法人应重视公司合规运营，积极应对侵权诉讼，减少自身承担的不利后果。

在公司侵权责任的判定中，明确了一般情况下由公司承担责任，也阐述了员工在特定情形下可能需共同担责或独自担责的情况。但实际生活中，对于如何准确界定职务行为、如何区分故意与重大过失等问题，仍可能存在诸多疑惑。比如，当员工的行为看似在工作时间内，却又夹杂着一些个人目的，这种情况该如何判断是否属于职务行为呢？或者在一些复杂的工作场景中，如何确切认定员工是否存在重大过失？如果您对公司侵权责任中员工担责的具体情形还有更多疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。