个人有工伤怎么赔偿

一、个人有工伤怎么赔偿

1.首先确定工伤认定：向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，需提供相关证据，如劳动合同、事故现场等。

2.治疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.伤残津贴：经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，按照伤残等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付。

6.解除或终止劳动关系时的待遇：工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体赔偿标准和金额根据工伤认定结果及伤残等级等因素确定。

二、个人有工伤赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准需根据工伤认定等级而定。一般包含以下几方面：医疗费用：实报实销，以治疗工伤所需费用为准。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。一次性伤残补助金：按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工提出解除劳动关系，或七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。具体标准由各省市规定。

需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定具体赔偿数额。

三、个人工伤赔偿计算方式是怎样的

个人工伤赔偿计算较为复杂，需依具体情况而定。一般而言，首先确定工伤认定等级。如认定为一级伤残，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。

赔偿项目包含：

1.医疗费用：实报实销。

2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。

3.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%。

4.生活护理费：根据护理依赖程度分不同等级支付。

计算时，需明确本人工资标准，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

工伤赔偿是一个复杂且关键的问题。我们了解了工伤认定及各项赔偿待遇后，可能还会关心赔偿的具体流程细节以及在不同地区赔偿标准的差异等问题。比如，在办理赔偿手续过程中，是否还有其他需要准备的特殊材料？不同地区对于工伤赔偿中一些细微项目的规定又有哪些不同呢？如果您对这些工伤赔偿相关的拓展内容存在疑问，或者在整个工伤赔偿过程中有任何困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利获得应有的工伤赔偿。