老板不放人应该如何办

一、老板不放人应该如何办

劳动者提前通知后离职受法律保护。若在试用期，提前三日通知用人单位可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位能解除劳动合同。

如果老板不放人，劳动者按上述规定履行通知义务后，到期即可离职。若单位以扣工资、不开离职证明等手段限制，劳动者可收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、出具离职证明并赔偿因此造成的损失。

二、老板不放人劳动者该如何维权

首先需明确，劳动合同具有一定拘束力，但劳动者依法享有解除权。若老板不放人，劳动者可采取以下措施维权：

1.与老板协商：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满后即可解除劳动合同。与老板友好协商，说明离职原因及法律依据，争取和平解决。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，由其责令老板改正，依法放行。

3.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除劳动合同，老板配合办理离职手续。需准备劳动合同、工资条等相关证据。通过合法途径维护自身权益，确保顺利离职。

三、老板拖欠工资劳动者怎样讨薪

若老板拖欠工资，劳动者可通过以下方式讨薪：

1.协商解决：与老板直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，尝试协商确定支付时间和方式。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门会责令老板限期支付。若逾期不支付，会责令其加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，若老板不履行，可申请强制执行。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服或老板未履行仲裁裁决的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。总之，劳动者要及时采取措施，运用合法途径讨回被拖欠的工资。

当我们深入探讨劳动者提前通知后离职受法律保护这一问题时，其实还有一些细节值得关注。比如在离职后，原单位的一些福利政策是否还能继续享受，新单位又该如何衔接社保等事宜。若因老板不放人导致离职手续受阻，除了向劳动监察部门投诉或申请仲裁外，后续的维权流程及可能出现的各种情况，你真的都清楚吗？如果对于离职相关的更多法律问题还有疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解答，让你的离职之路清晰顺畅，无后顾之忧。