建筑工没有劳动合同怎么办

一、建筑工没有劳动合同怎么办

建筑工没有劳动合同，可通过以下方式解决：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据能证实你与用人单位存在事实劳动关系。

其次，可与用人单位协商补签劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

另外，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若因未签合同权益受损，可申请劳动仲裁维权。仲裁时要准备好证据，按法定程序主张权益。

二、建筑工无劳动合同权益如何保障

首先，要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明事实劳动关系。

若发生工伤，应及时就医并保留相关证据。先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。

对于工资报酬，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付。也可申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额、拖欠工资及经济补偿等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。总之，要通过多种途径，运用法律武器维护自身合法权益。

三、建筑工未签合同工伤赔偿怎么算

首先，需确认与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证等证明。

若认定为工伤，赔偿项目如下：

1.医疗费：凭票据实赔偿。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。

3.护理费：根据护理依赖程度确定。

4.伤残补助金：依伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，解除劳动关系时支付。

未签合同，用人单位需自用工之日起超过一个月不满一年支付双倍工资。建议及时申请工伤认定，收集相关证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁解决。

建筑工没有劳动合同是常面临的问题。除了上述提到的收集证据、协商补签、投诉以及索要二倍工资、申请仲裁等解决方式外，还有一些要点值得关注。比如在仲裁过程中，如何准确阐述自己的诉求才能最大程度保障权益，以及若用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，劳动者又该如何应对等。这些都关系到建筑工最终能否顺利维护自身合法权益。如果你在建筑工没有劳动合同相关事宜上还有其他疑问，比如仲裁流程细节或者后续诉讼的注意事项等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与帮助。