公司已解散债权怎样处理

一、公司已解散债权怎样处理

公司解散后债权处理如下：公司解散应成立清算组进行清算。清算组需通知债权人申报债权，对公司债权债务全面清理。

对于公司的债权，清算组应积极追收。若债务人不履行还款义务，可通过协商、发催款函，必要时采取诉讼或仲裁等法律手段追讨。

在清算过程中，公司财产在分别支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

若清算结束后发现遗漏债权，股东在公司注销后可依法主张权利。

二、公司解散后债务该由谁来承担

公司解散后，债务承担主体需依具体情形确定。若公司经合法清算程序注销，以公司剩余财产清偿债务，不足部分不再清偿。若未经清算即注销，股东应对公司债务承担连带责任。

若股东在公司解散后恶意处置公司财产给债权人造成损失，应对公司债务承担相应赔偿责任。若公司未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，股东或清算组人员需承担责任。此外，公司解散时，股东尚未缴纳的出资应作为清算财产，股东需就未缴出资对公司债务承担补充赔偿责任。总之，要综合多方面因素判断公司解散后债务的承担主体。

三、公司解散员工权益如何保障

公司解散时，员工权益保障如下：

1.经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.优先清偿：公司应优先清偿所欠员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。

3.通知工会：公司在解除劳动合同前，应将理由通知工会。若工会认为不适当，有权提出意见。公司违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的，工会有权要求重新处理。

4.办理离职手续：公司应及时为员工办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

公司解散后的债权处理是一个复杂且严谨的过程。从成立清算组通知债权人申报债权，到积极追收债权，再到按规定分配剩余财产，每一步都关乎众多利益。而若清算结束后发现遗漏债权，股东在公司注销后仍可依法主张权利。这其中的每一个环节都可能存在疑问，比如追收债权的具体法律手段如何更有效运用，遗漏债权主张权利有哪些注意事项等。要是你对公司解散后债权处理还有其他不解之处，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律脉络。