被开了厂里赔偿多少
一、被开了厂里赔偿多少
被厂里开除（解除劳动合同）的赔偿情况分不同情形，用人单位违法解除需支付赔偿金，劳动者有法定过错被解除则无补偿或赔偿，协商一致或因法定情形解除需支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法解除合同无需支付补偿或赔偿。而用人单位与劳动者协商一致解除，或者因一些法定情形解除的，需依法支付经济补偿。具体的赔偿和补偿计算可能因实际情况复杂而存在差异。若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
二、厂里开除员工应给予怎样的赔偿
厂里开除员工的赔偿需视具体情形而定。若属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，正常解除合同应补偿15000元；若违法解除，则应赔偿30000元。
若属合法解除，如员工严重违反厂规等，一般无需赔偿。但需有充分证据证明员工存在过错，且解除程序符合法律规定。所以关键在于判断解除是否合法，这直接决定赔偿情况。
三、厂里开除员工赔偿标准有哪些
厂里开除员工赔偿标准分多种情况。若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如员工月工资是5000元，在厂里工作3年，正常解除合同应补偿3×5000=15000元；若违法解除，则需赔偿2×15000=30000元。但如果是员工严重违反厂规等合法解除情形，厂方无需赔偿。需注意，具体赔偿标准还得结合实际情况，如工资构成、工作年限准确计算等，建议留存好相关证据，以便维护自身权益。
当我们了解被厂里开除（解除劳动合同）的赔偿情况分不同情形时，可能还会好奇如何确定用人单位解除合同是否合法。比如，用人单位以莫须有的理由辞退员工，这种情况到底合不合法呢？又或者，劳动者对自己是否存在法定过错有疑问，该怎么判断呢？这些问题都关系到赔偿结果。如果您在解除劳动合同赔偿方面还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您厘清复杂的法律关系，维护您应有的权益。
