未签劳动合同该如何认定劳动关系

一、未签劳动合同该如何认定劳动关系

未签劳动合同认定劳动关系可从以下几方面着手：首先，看用人单位和劳动者是否符合主体资格。其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

可参考下列凭证认定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。若符合上述条件及凭证要求，即便未签劳动合同，劳动关系也可认定。

二、未签劳动合同二倍工资差额如何计算

未签劳动合同二倍工资差额计算方式如下：

起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。

计算基数：一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算周期：最长不超过十一个月。例如，用工后一直未签合同，从第二个月起计算，到第十二个月截止，最多计算11个月的二倍工资差额。

需注意，实践中各地对于计算标准和具体操作可能存在差异，具体情况还需结合当地司法实践和相关规定来准确计算。

三、未签劳动合同怎样终止劳动关系

未签劳动合同，终止劳动关系的方式如下：

首先，可通过协商一致解除。双方就终止劳动关系及相关补偿等事宜达成协议。

其次，若符合法定情形，用人单位可依法解除。比如劳动者严重违反用人单位规章制度等。劳动者也可提前通知用人单位解除。

需注意，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

终止劳动关系时，双方应按照法律规定办理工作交接等手续。若产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的经济补偿等。如涉及具体争议，建议进一步详细说明情况，以便更准确分析处理。

在探讨未签劳动合同该如何认定劳动关系时，除了文中提到的认定要点外，还有一些值得关注的方面。比如考勤记录，它能直观体现劳动者的工作出勤情况，是认定劳动关系的重要佐证。还有工资支付凭证或记录，像工资条、转账记录等，也能有力证明双方存在事实劳动关系。另外，工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，都对认定劳动关系有帮助。要是你对未签劳动合同如何认定劳动关系仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。