企业拖欠工资如何补偿

一、企业拖欠工资如何补偿

1.企业拖欠工资，劳动者依法能获得补偿。劳动行政部门会责令企业限期支付工资，逾期不支付的要加付赔偿金，劳动者也可解除合同获经济补偿。

2.具体补偿标准为：加付赔偿金是应付金额的50%以上100%以下；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.解决措施和建议：劳动者遇到企业拖欠工资，可先与企业协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业整改。也可申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。

二、企业拖欠工资员工能否获双倍赔偿

一般情况下，企业拖欠工资，员工不能直接获双倍赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也就是说，员工需先向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付工资。若企业逾期仍不支付，才可能加付赔偿金，但这不是双倍工资赔偿。另外，依据《劳动合同法》第82条，存在未订立书面劳动合同等特定情形时，员工可获双倍工资，但这与拖欠工资的双倍赔偿是不同概念。

三、企业拖欠工资员工能否获额外法律赔偿

企业拖欠工资，员工有可能获得额外法律赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，员工以企业拖欠工资为由解除劳动合同的，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工可先向劳动行政部门投诉，经责令后企业仍不支付工资的，可主张加付赔偿金，同时还可依法解除合同并要求经济补偿。

当探讨企业拖欠工资如何补偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。企业拖欠工资，劳动者除了可获得工资报酬及相应的经济补偿外，还可能涉及赔偿金问题。根据法律规定，劳动行政部门责令企业限期支付工资，逾期不支付的，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，拖欠工资还可能影响劳动者的社保权益。要是你对企业拖欠工资补偿的计算方式、赔偿金的申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。