如何仲裁公司不签合同

一、如何仲裁公司不签合同

先收集能表明和公司有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等都可以。

接着准备仲裁申请书，清楚写明仲裁诉求，比如让公司支付没签合同期间的双倍工资差额等，把事实和原因讲明白。

随后向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委提交申请和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，届时要条理清晰陈述实情、出示证据并回应公司答辩。

要留意，劳动仲裁时效是一年，从知道权益受损开始算。没签合同的双倍工资最多支持11个月。证据足、诉求合法就能维权。

二、公司不签合同仲裁时赔偿标准如何确定

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿标准确定方式如下：首先，起算时间为用工之日起满一个月的次日；截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

计算双倍工资时，以劳动者正常出勤月工资为基数，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁来维护权益。

三、公司不签合同仲裁时能获哪些赔偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时，劳动者可获如下赔偿：

双倍工资差额：从入职第二个月起至满一年期间，可要求公司支付双倍工资。但需注意，仲裁时效为一年，要及时主张。比如，工作6个月未签合同，除去第一个月，可主张5个月的双倍工资差额。

视为订立无固定期限合同：若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽无额外赔偿，但保障了长期劳动关系。

主张赔偿时，要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

当我们探讨如何仲裁公司不签合同这个问题时，除了了解仲裁的流程和要点，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁过程中证据的收集至关重要，像工资条、工作证、考勤记录等都能作为你与公司存在劳动关系的有力证据。另外，仲裁成功后赔偿的计算方式也不容忽视，依据法律规定，公司不签合同需支付双倍工资，这部分赔偿金额的确定和计算需要精准把握。如果你在仲裁公司不签合同的过程中，对证据收集、赔偿计算等问题仍有疑问，别让困惑阻碍你的维权之路。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。