非工伤死亡怎样赔偿

一、非工伤死亡怎样赔偿

非工伤死亡赔偿区分不同情形处理。劳动关系中企业职工非因工死亡，遗属可获丧葬补助金和抚恤金；他人侵权导致非工伤死亡，侵权人承担赔偿责任。

1.劳动关系中企业职工非因工死亡，遗属获丧葬补助金用于丧葬支出，标准各地有别，常为固定金额或职工月平均工资若干倍；抚恤金作为生活补助，按供养直系亲属人数定发放标准和金额。

2.他人侵权导致非工伤死亡，侵权人赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金依死者年龄、户口性质等因素确定。

处理赔偿事宜，可先与相关方协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、非工伤死亡赔偿标准法律如何规定

非工伤死亡，企业需给予相应补偿，主要涉及丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。

依据《劳动保险条例》，丧葬补助费一般为该企业全部工人与职员平均工资的两个月。一次性救济金，其数额根据供养直系亲属人数确定，供养一人者为死者本人工资六个月；二人者为死者本人工资九个月；三人或三人以上者为死者本人工资十二个月。

各地在执行时会有差异，如广东规定丧葬补助费为3个月工资，一次性抚恤金为6个月工资。供养直系亲属生活困难补助，按当地规定按月或一次性发放。同时，具体赔偿应结合地方政策和实际情况，可咨询当地劳动保障部门。

三、非工伤死亡赔偿争议法律如何解决

非工伤死亡赔偿争议可通过以下途径解决：

协商：争议双方可自行就赔偿问题进行沟通，达成一致解决方案。这是最便捷的方式，能节省时间和成本。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解机构会居中斡旋，促使双方达成调解协议。

仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。

当我们探讨非工伤死亡怎样赔偿时，除了明确赔偿本身，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。一方面，家属在申请赔偿过程中，需准备齐全各类证明材料，若材料缺失可能影响赔偿流程的推进。另一方面，赔偿标准会因地区经济水平差异而有所不同，不同地区在丧葬补助费、一次性救济金等方面的规定存在差别。你是否正面临非工伤死亡赔偿的相关难题呢？如果对于申请流程、不同地区赔偿差异等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答，提供精准的法律建议。