上市公司不发工资怎么办

一、上市公司不发工资怎么办

1.上市公司不发工资或股息，劳动者和股东可通过合法途径维权。若不发工资，这侵害了劳动者的合法权益；不发股息且无正当理由，则损害了股东权益。

2.对于不发工资的情况，劳动者可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

3.对于不发股息的情况，公司需按规定和股东大会决议分配利润。股东可先要求公司说明不发原因，若公司违反章程或法律规定，股东可通过股东会决议要求公司发放，也可向法院起诉，要求公司按规定分配利润，以此维护自身权益。

二、上市公司不发工资劳动者如何依法维权

当上市公司不发工资，劳动者可按以下方式依法维权：

首先，可与公司协商，通过内部沟通机制要求公司支付工资，这是较为便捷的解决方式。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，劳动者可申请法院强制执行。

对仲裁结果不服的，劳动者还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

三、上市公司不发工资员工如何依法维权

上市公司不发工资，员工可通过以下途径依法维权：

协商：与公司直接沟通，要求支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，明确双方协商内容。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨上市公司不发工资怎么办时，除了常规的解决途径，还有一些关联问题值得关注。比如，长时间不发工资可能导致员工社保、公积金断缴，这会对员工的社保权益和未来的购房贷款等产生影响。另外，若因公司不发工资导致员工离职，员工还可能涉及到经济补偿金的问题。这些都是与上市公司不发工资紧密相关的情况。如果您在遇到上市公司不发工资的状况时，对社保处理、经济补偿金计算等问题存在疑问，不要让困惑持续困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您详细解答。