单位拖欠工资辞职有什么补偿

一、单位拖欠工资辞职有什么补偿

1.用人单位拖欠工资致劳动者解除合同，劳动者可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先尝试与单位协商解决。

3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身权益。通过这些措施，劳动者能更有效地争取应得的经济补偿。

二、单位拖欠工资辞职，员工能否获额外法律赔偿

单位拖欠工资，员工因此辞职，一般可获额外经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若要维权，员工需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、单位拖欠工资辞职后能否获额外法律赔偿

单位拖欠工资，劳动者辞职后通常可获额外经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨单位拖欠工资辞职有什么补偿时，除了常见的经济补偿，其实还有其他相关问题值得关注。比如，若因单位拖欠工资导致劳动者社保断缴，劳动者有权要求单位补缴，以保障自身社保权益的连续性。此外，劳动者在追讨补偿过程中可能产生的仲裁、诉讼费用等，根据法律规定也可能由单位承担。如果您正面临单位拖欠工资的困境，对补偿标准、社保补缴流程或者维权途径等方面存在疑问，不要让难题困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准有效的解答。