因工死亡赔偿金计算怎么算的

一、因工死亡赔偿金计算怎么算的

1.因工死亡赔偿金涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各项赔偿有明确标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，供养亲属抚恤金依职工本人工资比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

2.企业应依法为职工足额缴纳工伤保险，降低因工死亡赔偿风险。职工亲属在遭遇工亡情况时，要及时收集相关证明材料，通过合法途径申请赔偿。劳动保障部门需加强对企业工伤保险缴纳情况的监管，确保职工权益得到保障。

二、因工死亡供养亲属抚恤金法律上咋算

因工死亡供养亲属抚恤金的计算，依据《工伤保险条例》。具体计算方式如下：

1.配偶每月可领取职工本人工资的40%。公式为：配偶抚恤金=工亡职工本人工资×40%。

2.其他亲属每人每月领取职工本人工资的30%。即其他亲属抚恤金=工亡职工本人工资×30%。

3.若为孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。

需注意，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，某职工月工资5000元，其配偶每月抚恤金为5000×40%=2000元；若有两个其他亲属，每人每月为5000×30%=1500元，三人合计不应超5000元。

三、因工死亡供养亲属抚恤金该如何确定

因工死亡供养亲属抚恤金的确定需依据《工伤保险条例》。

首先，明确享受抚恤金的对象，为工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母等。

其次，抚恤金标准为：配偶每月按工亡职工本人工资的40%发给；其他亲属每人每月按30%发给；孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

计算时，以职工本人工资为基数，该工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

当探讨“工死亡赔偿金怎么算的”这一问题时，除了核心的计算方式，还有相关联的要点值得关注。比如，工亡赔偿金的支付方式和时间安排，一般是由工伤保险基金支付，在认定工亡后按规定流程进行发放。另外，对于存在供养亲属的情况，供养亲属抚恤金的领取资格和调整机制也很关键，随着时间推移和政策变化，供养亲属抚恤金可能会有相应调整。如果你对工亡赔偿金的计算细节、支付流程以及供养亲属抚恤金等方面还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你精准解答。