十级工伤辞职有什么赔偿

一、十级工伤辞职有什么赔偿

1.职工十级工伤辞职后能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗，后者由用人单位支付，补偿因工伤对就业的影响，具体标准都由省级人民政府规定。

2.工伤期间职工还享有其他待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，通常由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿都由单位承担。

3.职工辞职时要和单位协商赔偿事宜，若协商无果可申请劳动仲裁维权。建议职工在工伤发生后及时收集保留相关证据，如医疗记录、诊断证明等；与单位协商时明确自身权益，若对赔偿标准有疑问可咨询专业人士；申请劳动仲裁要注意在规定时效内进行。

二、十级工伤辞职赔偿标准法律是如何规定的

根据《工伤保险条例》等规定，十级工伤职工辞职时，可获以下赔偿：

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。其目的是补偿工伤职工离职后可能产生的医疗费用。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样，具体标准由各地自行制定。这是对工伤职工因工伤导致就业受影响的补偿。

此外，职工还享有一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

各地赔偿标准有别，辞职时应向当地社保部门和用人单位了解具体补偿金额。

三、十级工伤辞职赔偿申请遇阻如何维权

若十级工伤辞职赔偿申请遇阻，可按以下方式维权：

首先，与用人单位协商，明确告知其应承担的赔偿责任及依据《工伤保险条例》等相关规定，要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等法定赔偿。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付赔偿。劳动监察部门有权对用人单位进行检查和处罚。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当探讨十级辞职有什么赔偿时，除了已知的赔偿项目外，还有一些相关情况值得了解。比如，若后续因工伤旧伤复发，治疗费用是否还能从工伤保险中获得赔付，这要根据具体情况和当地政策来判定。另外，赔偿款的支付时间也会影响职工权益，有些赔偿可能由单位支付，若单位拖延支付，职工可通过法律途径维权。如果您在十级工伤辞职赔偿方面，对赔偿款支付时间、旧伤复发费用等问题仍有疑问，或者想深入了解赔偿计算细节等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。